关于年假三倍工资的计算，这主要涉及到法定节假日加班工资的支付问题。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，当劳动者在法定节假日被安排工作时，应获得不低于其正常出勤月工资三倍的工资报酬。下面，我将为您详细解释这一计算过程：

一、法律依据

首先，这一计算方式的法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该条款明确规定了法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

二、计算基数

三倍工资的计算基数是劳动者的正常出勤月工资。这个基数通常按照以下顺序确定：

1. 劳动合同约定：如果劳动合同中明确约定了劳动者的工资标准，那么这个标准将作为计算基数。
2. 集体合同约定：如果劳动合同中没有相关约定，但集体合同中有关于加班工资基数的规定，那么将依据集体合同执行。
3. 正常劳动应得工资：如果劳动合同和集体合同均无约定，那么将按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）来确定计算基数。需要注意的是，这个基数不得低于当地最低工资标准。

三、月计薪天数

在计算日工资时，需要用到月计薪天数。根据相关规定，月计薪天数为21.75天，这是基于一年365天减去104天休息日后平均到每个月的天数。

四、具体计算公式

1. 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）
2. 三倍日工资 = 日工资 × 300%

五、实例说明

假设某员工的月工资为6000元，他在法定节假日加班了8小时（即一天的工作时间），那么他的三倍日工资计算如下：

1. 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
2. 三倍日工资 = 275.86 × 300% ≈ 827.58元（这是他在法定节假日加班一天应获得的额外工资报酬）

六、注意事项

1. 额外支付：三倍工资是在平日标准工资基础上额外支付的，不包含当日的基本工资。实际总薪酬应为基本工资加上三倍工资。
2. 不可替代：用人单位不得以调休等方式代替法定节假日的三倍工资支付。
3. 合规性：用人单位应确保按照法律法规要求支付加班费，避免法律风险。

综上所述，年假（法定节假日）三倍工资的计算是一个涉及多个法律知识点的过程。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。同时，劳动者也应了解自身权益，合理维护个人利益。如果您对加班工资的计算或支付有异议，建议准备相关证据并通过合法途径维护自己的权益。