员工在职期间生病被公司辞退，其补偿情况确实需要根据辞退的合法性来判断。以下是我为您详细梳理的补偿标准和维权途径：

一、辞退合法性的判断及补偿

1. 合法辞退：

   • 条件：员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作。
   • 程序：公司需提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 补偿：
     • 经济补偿金：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 医疗补助费：公司还应给予不低于六个月工资的医疗补助费。对于患重病和绝症的员工，医疗补助费会有所增加，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

2. 违法辞退：

   • 条件：公司在员工生病医疗期内直接辞退员工。
   • 后果：这属于违法解除劳动合同。
   • 补偿：
     • 员工可以要求公司继续履行劳动合同，恢复劳动关系，并补发辞退期间的工资。
     • 如果员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，公司应当依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

二、经济补偿金的计算基数

经济补偿金的计算基数为员工离职前12个月的平均工资，这包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。该基数不得低于当地最低工资标准，也不得高于当地职工月平均工资的三倍。若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额及最高不超过十二年的标准支付。

三、维权途径

1. 与公司协商：

   • 员工可以尝试与公司进行友好协商，说明自身情况，要求公司按照法律规定支付相应补偿或赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，员工需要提交充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资条、工作证、医院的诊断证明、病假条、辞退通知等。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁结果不满意的员工，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

四、建议

• 保留证据：员工应妥善保存所有与请假、就医、工作以及辞退相关的证据，这些证据在后续的协商、调解、仲裁或诉讼过程中至关重要。
• 了解法律：员工应了解《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地维护自己的权益。
• 及时维权：员工应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内申请劳动仲裁，以免错过仲裁时效。

希望以上解答能帮助您更好地理解在职期间生病被公司辞退的补偿情况和维权途径。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。