雇工受伤时，雇主的责任并非固定不变，而是根据具体情况和双方的过错程度来判定。以下是对此问题的详细分析：
雇主可能承担全部或主要责任的情形
- 未确保工作环境安全：若雇主未能提供一个安全的工作环境或必要的防护措施，导致雇工受伤，雇主通常需承担全部或主要责任。例如，雇主未提供安全培训、缺失安全警示标志，或使用不符合安全标准的工具和设备，导致雇工受伤。
- 强令危险作业：当雇主强行要求雇工执行危险任务，并因此导致雇工受伤时，雇主亦需承担全部或主要责任。比如，明知设备存在故障仍要求雇工操作，导致雇工受伤。
- 无过错情况下的全责：若雇工在从事雇佣活动中受伤，且自身无故意或重大过失，雇主则需承担全部赔偿责任。例如，设备故障导致的伤害，而雇工操作无误，此时雇主应承担全部责任。
责任减轻的情形
- 雇工存在过错：如雇工在工作中违反安全规程或未尽注意义务，导致自身受伤，雇主的责任将相应减轻。雇工的过错越大，雇主的责任就越小。例如，雇工明知设备存在安全隐患却仍然违规操作，最终导致受伤，此时雇主可能不会承担全部赔偿责任。
- 第三人侵权：提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。虽主要由第三人承担侵权责任，但若雇主在管理或安全保障上存在疏忽，也可能需承担一定比例的补充责任，不过这种情况下的责任划分会更复杂，需结合具体情况判断。
- 不可抗力或意外事件：对于由不可抗力（如自然灾害）或无法预见的意外事件导致的伤害，且雇主已尽合理注意义务和安全保障措施，其责任可能大幅减轻，甚至无需承担责任。
赔偿范围与责任比例的确定
- 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复所需费用，以及因误工减少的收入。对于造成残疾或死亡的情况，还需赔偿辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金等。具体数额需结合实际情况综合确定。
- 责任比例：在实际案例中，法院会综合考虑双方的过错程度、损害后果及因果关系等因素，来精确划定责任比例。例如，如果雇工存在轻微过错，雇主可能承担70%至90%的责任；如果雇工存在重大过错，雇主可能只承担10%至30%的责任，甚至不承担责任。
举例说明：
- 假设雇工在操作机器时因雇主未提供安全防护设备而受伤，经鉴定为十级伤残。在此情况下，雇主因未确保工作环境安全，应承担全部或主要责任。赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体数额需根据当地标准和雇工实际情况计算。
- 假设雇工在操作机器时因自身违规操作导致受伤，且雇主已提供必要的安全防护设备和培训。在此情况下，雇工存在过错，雇主的责任将相应减轻。赔偿范围可能仍包括医疗费等必要费用，但责任比例可能根据双方过错程度进行划分，如雇主承担30%，雇工承担70%。
建议：
- 在处理雇工受伤的责任认定问题时，建议双方保持冷静，通过协商、调解或诉讼等途径寻求解决方案。
- 雇主应确保工作环境安全，提供必要的安全防护设备和培训，以减少雇工受伤的风险。
- 雇工应遵守安全规程，尽到注意义务，以保护自身安全。
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