您好，关于您提出的“残疾人55岁是否可以退休”的问题，这需要根据具体情况来详细解答。

首先，我们需要明确的是，我国现行的企业职工退休年龄政策是：男职工年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁。这是基础性的规定，适用于大多数职工。

然而，对于因病或非因工致残的职工，政策有特别的规定。如果职工因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，且连续工龄满10年的，那么退休年龄可以提前至男满50周岁、女满45周岁。这一政策同样适用于残疾职工，但前提是必须满足“完全丧失劳动能力”且“连续工龄满10年”的条件。

针对您提到的55岁退休的情况，如果残疾职工是女性干部，且未因病或非因工致残完全丧失劳动能力，那么她需要按照正常的女干部退休年龄，即55周岁退休，但这并不构成提前退休的特殊情形。如果残疾职工希望提前退休，就必须满足上述因病或非因工致残完全丧失劳动能力的条件，并且此时女性残疾职工的退休年龄是45周岁，而非55周岁。

此外，我还想补充一些相关信息。国家对于残疾职工有特别的保护政策，比如要求企业为残疾职工提供适应其特点的劳动条件和劳动保护，安排合适的工作岗位，并通过改善劳动条件、降低劳动强度等措施来保护他们的身体健康。同时，随着“互联网+就业”新型模式的发展，残疾人也有了更多平等参与社会劳动、分享发展成果的机会。

综上所述，残疾人55岁是否可以退休，取决于其性别、职位以及是否因病或非因工致残完全丧失劳动能力等因素。如果您或您身边的残疾职工有具体的退休需求或疑问，建议咨询当地的劳动鉴定委员会或社保部门，以获取更准确、更个性化的解答。