关于您提出的“虚开住宿发票向单位报销是否违法”的问题，这是一个涉及法律与财务合规性的重要问题，我将从多个层面为您详细分析。
一、合法性判断
在没有实际住宿的情况下开具住宿发票并试图向单位报销，这一行为的合法性需根据具体情况来判断。一般情况下，这种行为是违法的，因为它违反了发票管理的相关规定以及单位内部的财务管理制度。然而，也存在一些特殊情况，如出差人员住在自己或亲朋家里，或者到边远地区出差无法取得住宿费发票，经所在单位领导批准后，可以报销相关费用。但这种情况需要严格的审批流程和证明材料。
二、法律层面分析
民事层面：员工对用人单位负有忠实义务和诚实信用原则。虚开住宿发票骗取报销款，违反了这一原则，构成不当得利。用人单位有权要求员工返还骗取的报销款项，并可依据内部规章制度对员工进行纪律处分。
行政层面：根据《中华人民共和国发票管理办法》的规定，虚开发票（即没有真实交易而开具发票）是明确的违法行为。税务机关可对虚开发票的单位或个人责令限期改正，没收违法所得，并处以罚款。对于明知是虚开的发票仍然用于报销的员工，同样可能面临行政处罚。
刑事层面：如果骗取报销款的数额达到一定标准，可能构成刑事犯罪。在司法实践中，数额较大时可能会以职务侵占罪或贪污罪论处。这取决于员工的身份（如是否为国家工作人员）以及骗取金额的大小。
三、企业应对措施与建议
核实情况：如果单位发现员工涉嫌虚开住宿发票报销，应立即启动内部调查程序，核实发票的真实性、业务背景以及报销流程的合规性。
严肃处理：根据调查结果，如果确认员工存在虚开发票报销的行为，单位应依据内部规章制度给予严肃处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
加强培训：单位应加强对员工的财务知识和法律意识培训，提高员工对虚开发票等违法行为的认知，从源头上预防此类行为的发生。
完善制度：单位应完善财务管理制度，明确报销流程和审批权限，确保报销行为的合法性和真实性。
四、个人风险与建议
对于个人而言，虚开住宿发票报销不仅可能面临单位的纪律处分，还可能承担法律责任。因此，我建议您严格遵守相关法律法规和单位内部的财务管理制度，不要尝试虚开发票报销等违法行为。如果确实存在无法取得住宿费发票的特殊情况，应及时与单位沟通并说明情况，寻求合法合规的解决方案。
综上所述，虚开住宿发票向单位报销在一般情况下是违法的，并可能引发民事、行政乃至刑事责任。因此，无论是单位还是个人，都应严格遵守相关法律法规和财务管理制度，确保报销行为的合法性和真实性。