针对您提出的“试用期7天被辞退工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、工资计算的基本原则

在试用期被辞退的情况下，您的工资计算应遵循以下原则：

1. 按实际出勤天数计算：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，您在试用期的工资应按照实际出勤天数来计算。这意味着，无论您在试用期内工作了多少天，都应获得相应的工资报酬。

2. 不得低于法定标准：您的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，或者劳动合同约定工资的80%，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是为了保障您的基本生活需求。

3. 包含所有劳动报酬：工资不仅包括基本工资，还可能包括加班费、奖金、津贴和补贴等您已提供劳动的所有报酬。

二、具体计算方法

1. 确定日工资标准：

   • 如果您的劳动合同中明确规定了月工资标准，那么日工资可以通过将月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来得出。
   • 例如，如果您的月工资为3000元，则日工资约为137.93元（3000元 / 21.75天）。

2. 计算应得工资：

   • 应得工资等于日工资乘以实际出勤天数。
   • 在您的情况下，如果实际出勤了7天，且日工资为137.93元，则应得工资为965.51元（137.93元/天 * 7天）。

三、特殊情况处理

1. 未签订书面劳动合同：

   • 如果您与用人单位未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，用人单位仍应按照上述原则支付工资。

2. 违法辞退的赔偿：

   • 如果用人单位违法辞退您，除了支付应得工资外，还可能需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。不过，在您仅工作7天的情况下，由于工作时间较短，通常不涉及经济补偿或赔偿金的支付问题，除非能证明用人单位存在明显的违法行为。

四、维权途径

• 如果用人单位拒绝支付工资或支付金额不符合法律规定，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

五、建议与提醒

• 在入职前，务必与用人单位明确约定试用期工资标准及计算方式，并签订书面劳动合同，以保障自己的权益。
• 在试用期内，保留好与工作相关的证据，如考勤记录、工作成果等，以便在需要时证明自己的工作情况和应得工资。

综上所述，试用期7天被辞退时，您的工资应按照实际出勤天数和双方事先约定好的工资标准来计算，且不得低于法律规定的最低工资标准。如果用人单位拒绝支付或支付金额不符合法律规定，您可以通过合法途径维护自己的权益。