针对您在公司工作了十年被辞退的补偿问题，这确实是一个涉及劳动法的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、补偿的基本原则

首先，要明确的是，您是否能获得补偿以及补偿的多少，主要取决于辞退的原因和是否遵循了相关法律法规。如果辞退是合法的，那么您将获得相应的经济补偿；如果辞退是违法的，那么您将有权获得更高的赔偿金。

二、合法辞退的经济补偿

1. 计算方式：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿金是按您在本单位工作的年限来计算的，每满一年支付一个月工资的标准。因此，对于您工作了十年的情况，如果辞退是合法的，您应获得十个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 这里的月工资是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括了基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

3. 特殊情况：

   • 如果您的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

4. 无需支付补偿的合法辞退情形：

   • 当然，也存在一些合法辞退但无需支付经济补偿的情况，比如您在试用期间被证明不符合录用条件，或者您严重违反了公司的规章制度等。

三、违法辞退的赔偿金

1. 计算方式：

   • 如果公司辞退您是没有合法依据的，那么这就属于违法解除劳动合同。在这种情况下，您应获得的赔偿金是经济补偿金的二倍，即二十个月工资。

2. 法律依据：

   • 这一规定是基于《中华人民共和国劳动合同法》的明确条款，旨在保护劳动者的合法权益不受侵害。

四、其他注意事项

1. 程序合法性：

   • 公司在辞退您时，必须遵循相关法律法规和程序，比如提前30日书面通知您或支付代通知金（额外支付一个月工资），并通知工会等。如果公司没有遵循这些程序，那么辞退可能被视为违法。

2. 个税处理：

   • 您获得的经济补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分是免税的，超出部分则需要按个人所得税规定缴纳。

3. 争议解决：

   • 如果您对补偿金额有异议，或者认为公司的辞退行为是违法的，您可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

总结与建议：

• 综上所述，您在公司工作了十年被辞退的补偿标准主要取决于辞退的原因及是否遵循了相关法律法规。
• 我建议您在面临辞退时，首先了解自身权益和公司的辞退理由，然后与公司进行协商以争取合理的补偿。
• 如果协商无果，您可以考虑咨询专业律师或通过劳动仲裁机构来维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时告诉我。