一起干活时工友受伤，其他工友是否有责任，这主要取决于伤害发生的具体情境、法律关系以及各方的过错程度。以下是对此问题的全面分析：
工伤事故中的责任判定
- 责任主体：在工伤事故中，若伤害被依法认定为工伤，根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，责任主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金负责支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等费用；用人单位则负责支付治疗工伤期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。
- 工友责任：在工伤事故中，工友之间通常不互相承担责任。这是因为工伤事故的责任认定主要基于工作原因和工作时间、工作场所等要素，而非工友之间的个人行为。
- 例外情况：若某一工友存在故意或重大过失导致事故发生，如违反安全操作规程、故意伤害他人等，该工友可能需要承担相应责任。这种情况下，责任判定将依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定进行。
非工伤事故中的责任判定
- 责任主体：若伤害非因工作原因造成，如工友间的打闹、争执或个人行为导致的伤害，责任由造成损害的工友承担。这种情况下，责任判定将依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定进行。
- 共同责任：若损害由多个工友共同造成，如多人参与打闹导致其中一人受伤，他们需根据各自的过错程度共同承担责任。过错程度将根据具体行为、因果关系等因素进行判定。
特殊情况下的责任分担
- 雇佣关系：在雇佣关系中，若工友在执行工作任务时造成他人损害，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，由用人单位承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
- 合伙关系：在合伙关系中，若受伤非因执行合伙事务造成，或由于其他合伙人的过错造成，有过错的合伙人应承担民事责任。这种情况下，责任分担将依据合伙协议或相关法律规定进行。
一般原则与过错判断
- 一般情况下无责任：若受伤是由于意外事件或工作环境固有风险导致，且其他工友无过错，则不需承担责任。例如，在建筑工地工作时，因天气突变导致的高空坠物伤人事件，若其他工友已尽到合理的安全注意义务，则不需承担责任。
- 可能存在责任的情形：若工友存在违反操作规定、疏忽大意或过于自信、故意行为等导致他人受伤，需承担相应责任。例如，使用危险工具时未注意周围环境、未按规定佩戴防护装备等行为导致他人受伤的，需承担侵权责任。
- 未尽到安全保障义务：若工友未尽到安全保障义务，如提醒与告知义务、协助与救助义务等，也可能需承担一定责任。例如，发现工作环境存在安全隐患未及时报告或采取措施导致他人受伤的，需承担相应责任。
建议：
- 在干活过程中，应严格遵守安全操作规程，尽到合理的安全注意义务，以避免意外发生。
- 若不幸发生工友受伤事件，应积极配合调查处理，主动与工友和用人单位协商解决赔偿事宜。
- 若协商无果或责任判定存在争议，可寻求法律援助或直接向我咨询，通过法律途径维护自己的合法权益。