关于52岁女工人十级伤残的赔偿金额，无法直接给出固定数额，但可以明确的是，赔偿金额需结合个人工资、当地职工平均工资、地区标准以及实际发生的医疗费用等多方面因素综合计算。以下是对该问题的详细分析：

一、主要赔偿项目及计算方式

1. 一次性伤残补助金

   • 标准：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资。
   • 示例：若月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元。
   • 特殊情况：若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按300%计算；若低于60%，按60%计算。

2. 停工留薪期工资

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长不得超过12个月。

3. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据当地上年度职工月平均工资确定。
   • 示例：以广东省为例，十级伤残的一次性工伤医疗补助金为1个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资；江苏省则有基准标准，并根据年龄差作调整。

二、其他可能涉及的费用

• 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
• 住院伙食补助费：按照当地规定标准由工伤保险基金支付。
• 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后仍需护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
• 劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。

三、特殊情况说明

如果该女工人的工伤是由第三人侵权导致的，除了上述工伤保险赔偿外，还可以向第三人主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金等。

四、操作建议

1. 及时申请工伤认定：确保在规定时间内向当地社保部门提出工伤认定申请，这是获取工伤保险赔偿的前提。
2. 保留相关证据：妥善保管所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单、工伤认定书等，以备不时之需。
3. 了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准因地区而异，需参照当地政策进行计算。

五、计算公式示例（以一次性伤残补助金为例）

假设女工人的月工资为W元，则一次性伤残补助金的计算公式为：

\(一次性伤残补助金 = 7 \times W\)

若W=5000元，则一次性伤残补助金为35000元。

综上所述，52岁女工人因工伤导致十级伤残的赔偿问题涉及多个方面和具体计算标准。为了确保自身权益得到充分保障，建议及时向我咨询并申请相关赔偿手续。