针对您上班6年被辞退，公司该赔偿多少的问题，这主要取决于辞退的原因和适用的劳动法律法规。以下是详细的分析和解答：

1. 合法辞退且员工无过错的情况：

   • 如果公司因法定情形（如经济性裁员、员工不能胜任工作等）辞退您，且您无过错，那么公司应按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿金。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 具体数额：对于您工作6年的情况，经济补偿金通常为6个月工资。

2. 违法辞退的情况：

   • 如果公司没有合法理由就辞退您，属于违法解除劳动合同，那么公司应按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2
   • 具体数额：对于您工作6年的情况，赔偿金通常为12个月工资。

3. 月工资的计算：

   • 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果您的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿或赔偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

4. 其他可能的赔偿或补偿：

   • 除了上述经济补偿金或赔偿金外，您还可能获得未休年假的工资报酬、加班费等其他补偿。这些补偿的具体金额应根据公司的规章制度和实际情况进行计算。

5. 维权途径：

   • 如果您认为自己被无故辞退或辞退赔偿不合理，可以通过收集证据（如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等）、留存辞退通知、与公司协商、向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径来维护自己的合法权益。

举例说明： 假设您的月工资为8000元，且未超过当地职工月平均工资的三倍，那么：

• 如果公司合法辞退您且您无过错，您应获得的经济补偿金为：6个月 × 8000元/月 = 48000元。
• 如果公司违法辞退您，您应获得的赔偿金为：12个月 × 8000元/月 = 96000元。

总结与建议：

• 您应首先了解公司辞退您的具体原因，以确定是合法辞退还是违法辞退。
• 根据辞退原因，按照上述公式计算您应获得的经济补偿金或赔偿金。
• 如果您对公司的辞退决定或赔偿金额有异议，建议通过合法途径维护自己的权益。

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