关于入编多年后查出学历断层是否会被辞退的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 劳动合同与招聘条件：

   • 首先，要查看你入编时签订的劳动合同以及招聘公告或相关文件，确认其中是否明确规定了学历要求作为入职的必要条件。
   • 如果合同或招聘文件中明确规定了学历要求，并且你提供的学历信息存在断层或虚假，那么用人单位可能会依据合同条款或相关法律法规，认为你构成了违约或欺诈，从而有权解除劳动合同。

2. 学历断层的性质与影响：

   • 学历断层可能指的是你的学历经历中存在不连续或缺失的情况，比如从高中直接跳到研究生，没有本科阶段的学历。
   • 如果这种断层并不影响你实际的工作能力和表现，且用人单位在招聘时并未特别强调学历的连续性，那么学历断层可能不会成为被辞退的直接原因。
   • 然而，如果学历断层涉及到关键的工作技能或知识领域，且这些技能或知识是你岗位所必需的，那么用人单位可能会认为你无法胜任工作，从而考虑解除劳动合同。

3. 用人单位的规章制度：

   • 除了劳动合同和招聘条件外，还需要查看用人单位的规章制度中是否有关于学历要求或学历真实性的规定。
   • 如果规章制度中明确规定了学历的真实性和完整性要求，并且你违反了这些规定，那么用人单位可能会依据规章制度来解除劳动合同。

4. 法律法规的适用：

   • 在处理此类问题时，还需要考虑相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动合同法》等。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位解除劳动合同需要有合法的理由和程序。如果用人单位仅仅因为学历断层就解除劳动合同，而没有充分的证据证明你无法胜任工作或存在其他违约行为，那么这种解除可能是违法的。

建议：

• 如果你担心学历断层问题会影响你的工作，建议首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解他们对于学历断层的看法和态度。
• 同时，你也可以咨询专业的法律人士，了解你的权益和可能的法律后果，以便在必要时采取法律措施来保护自己。
• 如果用人单位确实因为学历断层问题而考虑解除劳动合同，你可以要求他们提供充分的证据和合理的解释，并考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，入编多年后查出学历断层是否会被辞退，取决于多种因素的综合考量。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。