国企员工酒驾将会面临一系列严格且综合的处理措施，这些措施旨在维护企业形象、保障员工及公众安全，并严格遵循国家法律法规。以下是对国企处理酒驾员工方式的详细阐述：

一、法律层面的处理

1. 饮酒后驾驶机动车：

   • 根据《中华人民共和国道路交通安全法》的相关规定，若员工血液酒精含量大于等于20mg/100ml且小于80mg/100ml，将被视为饮酒后驾驶。此时，公安机关交通管理部门会处以暂扣六个月机动车驾驶证，并处一千元以上二千元以下罚款的处罚。

2. 再次饮酒后驾驶机动车：

   • 若员工因饮酒后驾驶机动车被处罚后再次饮酒驾驶，将面临更严厉的处罚，包括十日以下拘留，并处一千元以上二千元以下罚款，同时吊销机动车驾驶证。

3. 醉酒驾驶机动车：

   • 若员工血液酒精含量大于等于80mg/100ml，则构成危险驾驶罪，触犯《刑法》。此时，员工将被处拘役，并处罚金，同时公安机关交通管理部门会吊销其机动车驾驶证，且五年内不得重新取得。

二、国企内部纪律处分

1. 一般纪律处分：

   • 对于酒后驾驶情节相对较轻，未造成恶劣影响或重大损失的员工，国企将依据内部员工纪律规定，给予警告、记过、记大过、降级、撤职等不同程度的纪律处分。这些处分将直接影响员工的薪酬待遇和职务晋升，是对员工行为的一种严肃警示。

2. 解除劳动合同：

   • 若员工醉酒驾驶，或酒后驾驶情节严重、造成重大不良影响（如引发交通事故致他人重伤、死亡或重大财产损失），严重违反了企业的规章制度和社会公德，国企有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，解除与该员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。这是国企对酒驾行为最严厉的处罚措施，体现了企业对员工行为的零容忍态度。

三、其他可能的后果

1. 通报相关部门及影响：

   • 国企可能会将酒驾员工的情况通报给纪委等相关部门，这将对员工的职业生涯产生重大影响，包括声誉受损、未来求职困难等。同时，酒驾违法犯罪信息还将被记录在个人诚信档案中，对员工的个人信用产生长期影响。

2. 驾驶证重新考取及赔偿责任：

   • 被吊销的驾驶证需要重新考取，这增加了员工的时间和经济成本。此外，酒驾员工还需承担因酒驾造成的交通事故赔偿责任，包括但不限于医疗费用、车辆维修费用等。

四、企业形象与社会责任

国企通常注重企业形象和社会影响，员工酒驾事件可能对企业声誉造成损害。因此，企业会采取一系列措施来尽量减少负面影响，如加强对全体员工的交通安全教育和法制教育，提高员工的法律意识和安全意识。

总结与建议：

国企对酒驾员工的处理非常严格，不仅涉及法律层面的处罚，还包括单位内部的纪律处分和其他可能的后果。因此，作为国企员工，应时刻牢记法律法规，自觉抵制酒驾行为。为了个人职业生涯和企业形象，建议所有员工严格遵守交通法规，切勿酒后驾车。同时，企业也应加强相关教育和宣传，提高员工的法律意识和安全意识，共同营造一个安全、和谐的工作环境。