关于劳动法规定节假日三倍工资的计算方法，这是一个涉及劳动者切身利益的重要问题，下面我将为您详细解答。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“三倍工资”是基于劳动者的日或小时正常工资标准来计算的。

接下来，我们详细解析三倍工资的计算方法：

1. 确定计算基数：

   • 计算基数一般按照劳动合同中明确约定的劳动者本人工资标准来确定。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，则依据集体合同中关于加班工资基数的规定执行。
   • 若劳动合同和集体合同均无约定，则按照劳动者本人正常劳动应得的工资（包括基本工资、奖金、津贴等）来确定，且计算基数不得低于当地最低工资标准。

2. 计算月计薪天数：

   • 根据相关规定，月计薪天数为21.75天。

3. 计算日工资：

   • 日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。

4. 计算三倍工资：

   • 法定节假日加班工资是在正常工资基础上额外支付的两倍工资（因为已经支付了当日正常工资，所以只需再支付两倍作为加班费，合计为三倍），计算公式为：法定节假日加班工资 = （月工资基数 ÷ 21.75）÷ 8 × 加班小时数 × 3（其中8为每日标准工作小时数）。这里需要注意的是，如果加班时间不是整日，而是按小时计算，就需要用到这个公式中的“加班小时数”。

举例说明： 假设某员工月工资为6000元，在法定节假日加班8小时，其加班工资计算如下：

• 日工资 = 6000 ÷ 21.75 ≈ 275.86元
• 法定节假日加班工资 = 275.86 ÷ 8 × 8 × 3 ≈ 827.58元（这里实际上已经包含了当日应支付的正常工资，所以总支付金额为827.58元，但理解上可以认为是额外支付了两倍工资，加上原本应得的一倍，共三倍）

注意事项：

• 月工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。
• 加班工资是独立于正常工资之外的额外报酬，用人单位应依法足额支付，不得与正常工资混同或抵扣。
• 如果劳动者对加班工资的计算或支付有异议，应准备相关证据（如加班记录、考勤表、工资条等），并可通过向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

综上所述，法定假日三倍工资的计算是一个涉及多个步骤和法律知识点的过程，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。希望这个解答能够帮助您更好地理解劳动法规定节假日三倍工资的计算方法。