关于年假没休完怎么算工资的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据我国《中华人民共和国劳动法》及相关规定，我来为您详细阐述一下年假未休完的工资计算方法。

一、一般情形下的年假工资计算

1. 支付标准：

   • 如果用人单位因为工作原因未能安排您休年假，或者安排的年休假天数少于您应休的天数，那么用人单位需要按照您日工资收入的300%来支付未休年休假的工资报酬。这里需要注意的是，这300%中已经包含了您正常工作期间的工资收入，所以实际上用人单位需要额外支付的是您日工资收入的200%作为补偿。

2. 计算公式：

   • 未休年休假工资报酬 = 日工资收入 × 未休年休假天数 × 200%
   • 其中，日工资收入是按照您本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）来折算的。月工资指的是您在用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果您在本用人单位工作时间不满12个月，那么就按照实际月份来计算月平均工资。

3. 折算方法：

   • 对于年休假未休完的折算，是按照您当年已工作时间来折算应休未休年休假天数的。具体折算方法是：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。但需要注意的是，折算后不足1整天的部分，用人单位是无需支付未休年休假工资报酬的。

二、特殊情形下的处理

1. 职工自愿不休：

   • 如果用人单位已经安排了您休年休假，但您因为个人原因书面提出不休年休假的，那么用人单位可以仅支付您正常工作期间的工资收入，而无需额外支付未休年休假的补偿。

2. 离职或新入职员工：

   • 对于离职员工，用人单位需要按照您实际在职天数来折算未休年假，并支付相应的补偿。
   • 对于新入职员工，也是按照您实际在职天数来折算应休年假天数的。

3. 违法行为处理：

   • 如果用人单位既不安排您休年休假，又不按照规定给予年休假工资报酬，那么将由县级以上地方人民政府劳动行政部门责令限期改正。对于逾期不改正的，除了责令支付未休年休假工资报酬外，还需要按照未休年休假工资报酬的数额向您加付赔偿金。如果用人单位拒不执行相关行政处理决定，劳动行政部门还有权申请人民法院强制执行。

三、实际计算示例

假设您的月平均工资为8000元（剔除加班费后），未休年假天数为5天，那么您的未休年假工资报酬计算如下：

• 日工资收入 = 8000元 ÷ 21.75天 ≈ 367.82元/天
• 未休年休假工资报酬 = 367.82元/天 × 5天 × 200% = 3678.2元

综上所述，年假没休完的工资计算是一个相对复杂但明确的过程，主要依据您的月平均工资、未休年假天数以及相关法律法规来确定。希望这个解答能够帮助您更好地理解年假未休完的工资计算方法，并在必要时维护自己的合法权益。