结论前置：在我国，国庆节是带薪假期，其中10月1日、2日、3日为法定节假日，劳动者在这三天享有带薪休假的权利；若国庆假期包含调休日，调休日原则上也应正常支付工资，若安排加班则可安排补休或支付加班费。

详细分析：

1. 法定节假日的带薪休假：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》的规定，国庆节放假3天，即10月1日、2日、3日。这三天是法定节假日，劳动者在这三天即使不工作，用人单位也应当依法支付工资。这是法律对劳动者休息权的保障，也是劳动者应享有的基本权益。

2. 调休日的工资支付：

   • 在实际操作中，国庆假期通常会与周末调休相结合，形成一个较长的假期，如7天或8天。调休日虽然不是法定节假日，但劳动者在这期间也应享有与正常工作日相同的工资待遇。这是因为调休只是调整了工作时间和休息时间的安排，并不改变放假的本质。
   • 若用人单位在调休日安排劳动者工作，且不能安排补休的，则需按照《中华人民共和国劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。

3. 国庆节加班的工资待遇：

   • 对于在国庆节法定节假日（10月1日、2日、3日）期间被安排加班的劳动者，用人单位必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能以调休等方式替代支付加班工资。
   • 举例说明：假设劳动者的日工资为200元，那么在国庆节法定节假日加班一天，用人单位应支付的加班工资为600元（200元×300%）。

4. 劳动者权益保障：

   • 国庆带薪休假是劳动者的一项基本权利，用人单位应当严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够享受到应有的假期和待遇。劳动者在享受假期的同时，也应关注自己的工资权益，如有任何疑问或争议，应及时与用人单位沟通。
   • 若用人单位违反规定，未支付法定节假日的工资或加班费，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

建议与咨询：

• 劳动者在享受国庆假期前，可以咨询所在单位的人力资源部门或查阅单位的相关规定，以了解自己的具体权益和待遇。
• 若在国庆假期期间遇到工资支付或加班费等问题，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，国庆节是我国的带薪假期，劳动者在国庆节期间享有带薪休假的权利，并应依法获得相应的工资报酬。如有任何疑问或争议，请及时咨询以维护自己的合法权益。