公司法定代表人是否有工资，主要取决于其是否在公司担任具体职务并提供实际劳动。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法定代表人在公司任职并提供劳动的情况

   • 如果法定代表人同时担任公司的其他管理职务，如董事长、总经理等，并积极参与公司的日常经营管理活动，为公司提供了实质性的劳动，那么其有权根据公司劳动合同或相关薪酬制度领取工资。这部分工资将作为公司的管理费用或营业成本进行会计处理。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，公司也应当与法定代表人签订书面劳动合同，明确劳动报酬、工作时间等相关事项。
   • 举例说明：假设某公司的法定代表人同时担任总经理职务，负责公司日常运营和管理，那么该公司应当按照劳动合同约定，每月向该法定代表人支付相应的工资。

2. 法定代表人不在公司任职或不提供劳动的情况

   • 若法定代表人仅为挂名，不参与公司的实际经营管理和决策，未向公司提供任何实质性的劳动或服务，则通常不会领取工资。然而，这种情况下，法定代表人仍需承担相应的法律责任和义务，且可能面临一定的法律风险。
   • 特殊情况：双方可以通过协议等方式约定给予法定代表人一定的报酬或津贴，但这种报酬不属于劳动法意义上的工资，而是基于双方约定的一种经济补偿或奖励。
   • 举例说明：某公司的法定代表人仅是名义上的代表，不参与公司任何经营活动，也不从公司领取工资。但双方可能通过协议约定，在公司盈利时给予其一定的分红或奖励。

额外建议与风险提示：

• 对于公司而言，在确定法定代表人的薪酬安排时，应充分考虑其实际贡献、公司经营状况以及相关法律法规的要求，确保薪酬安排的合理性和合法性。
• 对于法定代表人而言，如果其不在公司任职或不提供劳动，应明确与公司的权利义务关系，避免因薪酬问题产生纠纷。同时，作为公司的法定代表人，其仍需承担相应的法律责任和义务，如公司债务的连带责任等，因此应谨慎对待这一职务。

总结：公司法定代表人是否有工资，需根据其是否在公司担任具体职务并提供实际劳动来判断。若在公司任职并提供劳动，则有权领取工资；若仅为挂名或未提供实际劳动，则通常不会领取工资。在实际操作中，公司应依法与法定代表人签订劳动合同并按时支付工资，以确保双方的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。