剖腹产的女职工确实可以在基础产假的基础上额外增加15天产假。以下是详细解释：
法律依据
根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。若难产，则应增加产假15天。剖腹产作为难产的一种情形，女职工依法可以在基础产假98天的基础上额外增加15天产假，总计可享受113天产假。
产假天数计算
- 基础产假：所有生育女职工均可享受98天产假，其中包括产前可休的15天。
- 难产增加产假：对于剖腹产这一难产情形，女职工可在基础产假基础上额外增加15天产假。
因此，综合计算，剖腹产的女职工总共可享受113天产假。
特殊情况说明
- 多胞胎生育：如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，也增加产假15天。这意味着，如果女职工剖腹产且生育多胞胎，产假天数将进一步增加。
- 地方政策差异：除了国家层面的规定外，各地方政府还可能根据本地实际情况进一步延长产假天数。例如，某些地区可能规定额外的生育假或奖励假。因此，女职工在实际操作中应参照当地最新政策执行，以确保充分享受产假权益。
实际操作建议
- 提供证明：为确保能够享受到应有的产假权益，剖腹产的女职工需向所在单位提供由医院开具的正式剖腹产证明，以证实其符合难产增加产假的条件。
- 了解政策：女职工在产前应及时了解并咨询当地的产假政策，包括国家层面的规定和地方政府的延长政策，以确保自己能够充分享受到应有的产假权益。
- 维护权益：如果单位未按照国家规定给予女职工相应的产假待遇，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，剖腹产女职工确实享有在基础产假基础上额外增加15天产假的权利。这是国家对女职工生育权益的重要保护措施之一，旨在全面保障女职工在生育期间的身体健康和充分休息。如果你有任何其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。