停工留薪期的工资由用人单位支付。这是根据《工伤保险条例》第三十三条的明确规定，当职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病，需要暂停工作以接受工伤医疗时，其停工留薪期内的原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位负责按月支付。

详细分析

1. 支付主体与标准：

   • 支付主体：停工留薪期的工资由用人单位支付，这是用人单位的法定义务。
   • 支付标准：工资福利待遇应保持不变，通常指的是工伤职工在受伤前正常出勤时的工资及相关福利待遇。具体计算方式可能因地区、行业及单位的工资计算方法而有所差异，但一般会按照职工受伤前12个月的平均工资来确定。若职工的工资高于所在统筹地区职工平均工资的300%，则按统筹地区职工平均工资的300%来计算；反之，若职工的工资低于统筹地区职工平均工资的60%，则按统筹地区职工平均工资的60%来计算。

2. 支付期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。然而，对于伤情严重或情况特殊的工伤职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。这意味着，在极端情况下，职工的停工留薪期最长可达24个月。

3. 其他相关规定：

   • 伤残评定与待遇调整：工伤职工在评定伤残等级后，将停发原停工留薪期待遇，转而按照有关规定享受伤残待遇。
   • 继续治疗与医疗待遇：若工伤职工在停工留薪期满后仍需继续治疗，其将继续享受工伤医疗待遇。
   • 护理责任：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责提供必要的护理服务。

4. 争议解决途径：

   • 若职工与用人单位在停工留薪期待遇方面发生争议，应首先尝试友好协商，看是否能达成和解。
   • 若协商不成，可以向当地的调解组织申请调解，寻求第三方的帮助来化解纠纷。
   • 若调解仍然无法解决问题，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由仲裁机构对争议进行裁决。
   • 对仲裁裁决不服的，工伤职工还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

举例说明

假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受工伤医疗。该职工受伤前12个月的平均工资为5000元。那么，在停工留薪期内，该职工每月应领取的工资福利待遇仍为5000元，由所在单位按月支付。若该职工伤情严重，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，停工留薪期延长了6个月，那么在这延长的6个月内，该职工仍应每月领取5000元的工资福利待遇。

总结与建议

停工留薪期的工资支付是用人单位的法定责任，且必须严格按照法律法规的规定执行。作为工伤职工，应了解自己的权利和义务，在必要时采取适当的法律措施来维护自身的合法权益。若遇到用人单位未依法支付停工留薪期工资或其他相关争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，朱松梅律师，专注于公司事务、刑事辩护、合同纠纷、婚姻家庭、工伤赔偿、房屋租赁、经济纠纷领域），以便更好地维护自己的权益。