申请劳动仲裁，是劳动者与用人单位在发生劳动争议时，通过法律途径解决纠纷的一种重要方式。下面，我将从定义、适用范围、申请流程以及法律效力等几个方面，为你详细解释申请劳动仲裁的含义。

一、定义

劳动仲裁，全称为劳动争议调解仲裁，是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行居中公断与裁决的法律程序。它旨在通过公正、高效的方式，解决劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的争议，维护双方的合法权益。

二、适用范围

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，以下劳动争议均适用劳动仲裁：

1. 确认劳动关系：包括是否存在劳动关系、劳动关系的起始时间等。
2. 劳动合同争议：涉及劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等各个环节。
3. 除名、辞退、辞职和离职争议：包括因除名、辞退、辞职和离职引发的纠纷。
4. 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护争议：涉及劳动者的工作时间、休息休假、社会保险缴纳、福利待遇、培训机会以及劳动保护等方面的争议。
5. 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金争议：包括工资支付、工伤医疗费用报销、经济补偿或赔偿金的支付等。
6. 其他法律法规规定的劳动争议：如因集体合同、劳务派遣等引发的争议。

三、申请流程

申请劳动仲裁通常包括以下几个步骤：

1. 准备材料：

   • 劳动仲裁申请书：详细说明仲裁请求、事实和理由，写明申请人和被申请人的基本信息。
   • 申请人身份证明：如身份证复印件。
   • 被申请人的工商登记信息或其他能证明其主体资格的材料。
   • 相关证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。

2. 提交申请：将准备好的材料提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，并填写立案申请表等相关表格。

3. 受理与审查：仲裁委员会收到申请后，会在规定时间内进行审查。符合受理条件的，予以受理并立案，同时通知申请人和被申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。

4. 开庭审理：仲裁庭根据案件情况安排开庭时间，双方当事人在庭审中进行陈述、举证、质证和辩论。

5. 作出仲裁裁决：仲裁庭在审理结束后，会在规定期限内（一般为四十五日内，复杂案件可延长至六十日）作出裁决，并制作裁决书送达双方当事人。裁决书自作出之日起发生法律效力。

四、法律效力

劳动仲裁的裁决结果具有法律效力。如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向法院申请强制执行。同时，如果一方当事人对仲裁结果不服，还可以在规定时间内（一般为收到裁决书之日起十五日内）向法院提起诉讼。

总结与建议：

申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的重要途径。在面临劳动争议时，建议你积极收集证据，准备充分的材料，并按照规定的流程向劳动争议仲裁委员会提出申请。同时，你也可以咨询我，我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和帮助。