在上下班途中，非本人主要责任的交通事故，一般会被认定为工伤，但具体还需结合实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律依据与工伤认定条件

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，若受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应当被认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. “上下班途中”的界定：不仅限于职工正常工作的上下班时间，还包括加班加点的上下班途中。关键在于合理的路线，如从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，以及上下班途中从事属于日常工作生活所必需的活动，且在合理时间和合理路线的途中。例如，下班途中顺路去菜市场买菜后回家，若发生符合条件的事故，也可能被认定为在上下班途中。

2. “非本人主要责任”的定义：通常指职工在交通事故中的责任比例在50%及以下，具体由交通管理部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据。若职工负同等责任、次要责任或无责任，则符合该条件；若负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。

二、特殊情况说明

1. 责任认定有误：如果交通事故责任认定存在错误，或者事故责任划分并不清晰，那么职工仍有可能被认定为工伤。这种情况下，需要职工或用人单位提供确凿的证据来证明责任认定的错误或模糊性。

2. 地区或特定情境下的特殊规定：某些地区或特定情境下，也可能存在对工伤认定的特殊规定或解释。例如，对于某些特殊行业或岗位的职工，可能享有更宽松的工伤认定条件。这些特殊情况通常涉及到对具体案件的综合考量，包括但不限于事故发生时的具体情况、职工的工作性质、是否正在履行工作职责等因素。

三、工伤认定程序与申请材料

1. 认定程序：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表。
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资发放记录等。
   • 医疗机构诊断证明或职业病诊断证明书。
   • 属于上下班途中交通事故的，需提供公安机关交通管理部门出具的事故责任认定书等有效证明。

四、工伤赔偿内容

一旦被认定为工伤，职工可依法享受相应的工伤保险待遇，包括：

• 医疗费用报销。
• 停工留薪期工资福利待遇不变。
• 伤残津贴（如果构成伤残等级）。
• 一次性伤残补助金等。

若工伤事故同时涉及第三方责任，职工还有权向第三方主张相应的赔偿责任。赔偿内容的确定需依据医疗机构出具的收款凭证、病历、诊断证明等相关证据。

五、建议与总结

1. 及时报告与申请：职工在遭遇非本人主要责任的交通事故后，应及时向用人单位报告，并收集相关证据（如事故责任认定书、医疗诊断证明、劳动合同等）。同时，用人单位也应积极履行其义务，及时为职工申请工伤认定。

2. 了解并遵循程序：职工应了解并遵循工伤认定的程序，确保自身权益得到保障。在具体案例中，应根据实际情况和相关法律法规进行综合判断，以确保工伤认定的准确性和公正性。

3. 咨询专业律师：虽然我在这里为你提供了详细的法律解释和建议，但每个具体案件都有其独特性。如果你在实际操作中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更准确的指导和帮助。