员工得了癌症，企业是否可以辞退，需分情况讨论：
医疗期内的保护：
- 不得随意辞退：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工处于医疗期内，企业不能随意辞退员工。
- 医疗期定义与长度：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。其长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体为：实际工作年限十年以下，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月；实际工作年限十年以上，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
医疗期满后的处理：
- 解除条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
- 经济补偿：若企业依据上述规定解除劳动合同，需向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。对于患重病（如癌症）的员工，合同期满终止劳动合同的，用人单位还应支付不低于六个月工资的医疗补助费。若患绝症，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
特殊保护情形：
- 职业病或工伤导致的癌症：若员工所患癌症是由职业病或工伤引起的，根据《工伤保险条例》，员工应享受相应的工伤保险待遇，且用人单位不得解除劳动合同。
违法辞退的法律后果：
- 赔偿金支付：若企业在员工法定医疗期内违法辞退员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，某员工在公司工作3年，平均月工资5000元，若公司在其医疗期内违法辞退，则需支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
建议与总结：
- 企业角度：企业应严格遵守法律法规，不得在员工医疗期内随意辞退员工。医疗期满后，若员工无法胜任原工作或另行安排的工作，企业应依法与员工协商处理后续事宜，包括支付经济补偿金等。
- 员工角度：员工应了解自己的权益，在医疗期内积极治疗，并在必要时与公司沟通协商。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同或要求公司支付赔偿金。
面对此类复杂情况，企业和员工都应保持冷静，依法处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。