公务员被行政拘留不一定会被单位开除，具体处理结果需结合其身份、违法情节、单位规定以及个人表现等综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 行政拘留的性质：

   • 行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但尚不构成犯罪的行为。其性质不同于刑事犯罪的刑罚，法律后果相对较轻。因此，单纯的行政拘留并不直接导致开除公职。

2. 公务员法的相关规定：

   • 根据《中华人民共和国公务员法》及相关规定，公务员应遵守宪法和法律，恪守职业道德。对于违法违纪行为，单位可依法给予行政处分，如警告、记过、记大过、降级、撤职等。但具体是否开除，需根据违法情节的严重程度、是否造成恶劣影响等因素综合判断。
   • 特别地，若公务员因犯罪被判处特定刑罚（如管制、拘役、有期徒刑等）或剥夺政治权利时，将予以开除。但行政拘留并不属于刑事处罚范畴，因此通常不会直接导致开除。

3. 单位内部规定的影响：

   • 除了法律法规外，公务员所在单位还可能制定有内部规定，对公务员的行为进行进一步规范。这些规定可能涉及对违法违纪行为的更具体处理措施，包括开除等。
   • 因此，即使行政拘留本身不直接导致开除，但如果公务员的行为同时违反了单位内部规定，且情节严重，单位仍有可能根据规定给予开除处分。

4. 实际处理中的考量因素：

   • 在决定是否开除公务员时，单位通常会综合考虑多种因素，如违法的具体原因、情节严重程度、是否为故意行为、是否造成严重后果、个人平时工作表现及立功情况等。
   • 这些因素将作为判断公务员是否应被开除的重要依据。例如，如果公务员被行政拘留的原因与职务行为无关，且情节较轻，同时个人平时工作表现良好，那么单位可能会选择给予较轻的处分，而不是开除。

5. 工资待遇与处理：

   • 公务员在被行政拘留期间，若未被开除公职，其工资待遇通常会暂停发放，改为按原基本工资的一定比例（如75%）计发生活费，并且不计算工作年限。这一处理措施也体现了对公务员违法行为的相应惩罚。

总结与建议： 公务员被行政拘留后的处理结果并非一成不变，而是需要根据多种因素进行综合考量。作为公务员，应严格遵守国家的法律法规和工作纪律，避免因一时的冲动或疏忽而给自己带来不必要的麻烦。如果遇到此类情况，建议及时向我咨询，以便更准确地了解自己的处境并寻求合适的法律帮助。同时，各单位在处理此类问题时，也应严格遵循相关法律法规和内部规定，确保处理结果的公正性和合法性。