员工合同到期企业不续签是否需要赔偿，这主要取决于合同终止的具体原因和条件，具体分为以下两种情况：
企业无需赔偿的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同期满时，企业维持或者提高了劳动合同约定的条件（如薪资、福利、工作职位等）并希望续订劳动合同，但员工不同意续订，那么在这种情况下，企业是不需要向员工支付经济补偿的。
- 实例说明：例如，原劳动合同约定员工的月工资为5000元，合同到期时，企业提出以每月6000元的工资标准与员工续订劳动合同，但员工因个人原因拒绝续签。在此情况下，企业无需支付任何经济补偿。
企业需要赔偿的情况：
- 如果劳动合同期满时，企业降低了劳动合同约定的条件或者直接表示不续签劳动合同，那么企业就需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。对于工作满六个月但不满一年的，按一年计算；而对于工作不满六个月的，则向员工支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 特殊限制：如果员工的月工资高于企业所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付的年限最高不超过十二年。
- 实例说明：若员工的合同到期，企业未提出续签或提出了降低劳动条件的续签（如降薪），则企业需按照上述标准支付经济补偿。
特殊情况说明：
- 如果存在某些特殊情况，比如员工严重违反了公司的规章制度，且这些行为符合法定解除合同的条件，那么即便合同到期企业不续签，企业也可能无需支付经济补偿金。但在这种情况下，企业需要承担举证责任，证明其不续签且无需赔偿的合理性。
总结与建议：
- 员工合同到期企业不续签是否需要赔偿，关键在于合同终止的具体原因和条件。企业应严格遵守相关法律法规，确保在处理此类问题时既维护自身权益，也保障员工的合法权益。
- 对于员工而言，应了解自己的权利，在合同到期前与企业进行充分沟通，明确续签意愿和条件。如果企业降低劳动条件或未提出续签，员工有权要求企业支付经济补偿金。
- 如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。