工伤鉴定流程及材料准备、公司不配合的应对方式如下：

1. 工伤鉴定流程及第一步材料准备

   • 流程核心：工伤鉴定需先申请工伤认定（由社保部门作出），再申请劳动能力鉴定（由劳动能力鉴定委员会作出）。
     
   • 第一步材料（工伤认定申请）：
     
     • 基础材料：
       

          - 工伤认定申请表（需填写事故经过、受伤部位等，加盖公司公章或本人签字）；  
          - 劳动关系证明（劳动合同、工资条、社保记录、工作证等，证明与公司存在劳动关系）；  
          - 医疗诊断证明（首次就诊的病历、诊断书、检查报告等，需加盖医院公章）。  
       

     • 特殊情况补充材料：
       

          - 上下班途中发生非本人主要责任的交通事故：需提供交警出具的《交通事故责任认定书》；  
          - 因工外出期间发生事故：需提供出差证明、工作安排记录等；  
          - 职业病：需提供职业病诊断证明书。  
       

2. 公司不配合的应对方式

   • 公司不配合的常见表现：拒绝在工伤认定申请表上盖章、不提供劳动关系证明、拖延提交材料等。
     
   • 应对策略：
     
     • 自行申请工伤认定：
       

          - 根据《工伤保险条例》第17条，员工或其近亲属可在事故发生后1年内直接向社保部门申请工伤认定，无需公司同意；  
          - 若公司拒绝盖章，可提交其他劳动关系证明（如工资转账记录、同事证言、考勤记录等）替代；  
          - 社保部门受理申请后，会向公司发出《举证通知书》，若公司无法证明非工伤，将承担不利后果。  
       

     • 申请劳动仲裁确认劳动关系：
       

          - 若公司否认劳动关系（如未签合同、未缴社保），可先向劳动仲裁委申请仲裁，要求确认劳动关系；  
          - 仲裁裁决生效后，再凭裁决书申请工伤认定。  
       

     • 投诉或举报：
       

          - 向当地劳动监察大队投诉公司不配合行为，要求其责令公司改正；  
          - 若公司未依法缴纳工伤保险，可同时要求社保部门责令公司补缴。  
       

温馨提示：工伤认定是后续索赔的关键，即使公司不配合，员工也可通过法律途径主动推进流程。若材料准备或流程操作有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。