结论：签劳务派遣合同是否影响应届生身份，并非由单一因素决定，而是需要综合考虑毕业时间、合同性质、社保缴纳情况、工作实际以及地区和单位的具体规定等多个方面。以下是对此问题的详细分析：

一、应届生身份的基本判定标准

应届生身份通常与毕业时间、是否签订劳动合同、社保缴纳记录等因素相关。一般来说，应届毕业生指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生，且在一定时间内（如择业期内）未落实工作单位，档案、组织关系等仍保留在原毕业学校或各级毕业生就业主管部门、人才交流服务机构和公共就业服务机构。

二、劳务派遣合同对应届生身份的影响

1. 合同签订时间与性质：

   • 如果毕业生在毕业当年签订了劳务派遣合同，且该合同只是短期、临时性的，或者并未实际履行，通常不影响其应届生身份。
   • 若毕业生在毕业后超过一定时间（如一年）才签订劳务派遣合同，并实际参与工作，且合同期限较长，则可能不再被视为应届生。

2. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳是判断劳动者是否已就业的重要依据。若劳务派遣期间由劳务派遣单位缴纳了社保，则可能被视为已就业，从而影响应届生身份。
   • 但需注意，部分政策对“就业”的界定存在弹性空间。例如，短暂性、非全职的劳务派遣经历，或者未缴纳社保的劳务派遣经历，可能被特殊考虑，不影响应届生身份。

3. 工作实际情况：

   • 若劳务派遣合同长期、稳定地履行，且毕业生实际参与了企业的生产经营活动，与一般的就业状态无异，则可能失去应届生身份。
   • 反之，如果合同只是形式上的，或者毕业生并未实际参与工作，则可能仍保留应届生身份。

三、地区与单位差异

不同地区和不同用人单位对应届生身份的认定标准可能存在差异。部分单位可能对劳务派遣经历有特殊规定，甚至对其工作经验有特定要求。例如，公务员考试常明确要求“未落实工作单位”，此时劳务派遣经历可能成为限制因素。因此，在求职过程中，务必仔细研读招聘公告及相关政策文件，以准确判断劳务派遣经历是否会影响自己的应届生身份。

四、建议与总结

1. 保留相关证明材料：

   • 毕业生在参与劳务派遣工作时，应注意保留好相关证明材料，如就业报到证、劳动合同、社保缴纳记录等，以便在需要时证明自己的应届生身份。

2. 密切关注招聘单位要求：

   • 在求职过程中，要密切关注招聘单位的要求和政策变化，避免因身份认定问题而影响自身权益。

3. 谨慎决策：

   • 毕业生在签订劳务派遣合同前，应充分了解相关政策和单位规定，以便在就业与保留应届生身份之间找到平衡点。根据自身实际情况和职业规划做出明智的选择和规划。

综上所述，签劳务派遣合同是否影响应届生身份是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。毕业生在面临此类选择时，应全面了解相关信息并谨慎决策。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。