孩子上班挣钱后，其收入是否应交给父母并没有绝对的答案，这主要取决于家庭关系、个人独立性、财务规划等多种因素的综合考虑。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 孩子成年并参加工作后，其劳动所得属于个人合法财产，孩子拥有完全的支配权。这意味着，从法律角度来看，父母并无法定权利要求孩子上交工资。
   • 孩子有权自主管理自己的财务，包括储蓄、投资、消费等，父母不能强制干涉。同时，孩子也有权选择是否与父母分享自己的财务状况，这完全基于个人意愿。

2. 家庭伦理和情感角度：

   • 在家庭关系中，孩子可能会出于孝顺、责任感或家庭经济困难等原因，选择支持家庭经济，比如上交部分收入来帮助缓解经济压力。
   • 有些家庭可能存在传统或约定，要求孩子工作后上交工资以维持家庭运转或传承家族文化。在这种情况下，如果孩子愿意并认为这样做有益，可以选择遵循传统或履行约定。但这一选择应建立在尊重孩子意愿和合理沟通的基础上，父母不应强制要求。
   • 父母也可以借此机会指导孩子合理规划财务，培养良好的理财习惯。这有助于孩子未来更好地管理自己的财务，实现经济独立。

3. 个人发展角度：

   • 保留自己的工资收入有助于孩子实现经济独立和自我管理能力的提升。通过自主安排收支，孩子可以更好地适应社会，为未来的生活和职业发展做好准备。
   • 孩子可能有自己的人生规划和目标，如购房、购车、继续深造或创业等。将收入掌握在自己手中，能让他们更有效地为实现这些目标进行储蓄和投资。

建议：

• 孩子和父母之间应进行充分的沟通和理解，共同协商出一个既符合家庭实际情况又满足个人发展需求的解决方案。
• 在这个过程中，双方应尊重彼此的意愿和选择，以维护家庭和谐和个人权益。如果家庭经济确实困难，孩子可以考虑在能力范围内给予父母一定的经济支持；如果家庭经济状况良好，孩子则可以选择保留自己的收入，用于个人发展和未来规划。

总之，孩子上班挣钱后是否交给父母是一个复杂而个性化的问题，没有固定的答案。重要的是双方能够坦诚沟通、相互理解，并找到一个适合双方的解决方案。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。