结论前置：劳务合同（这里理解为广义的劳动合同，包括实习协议、正式劳动合同等）对应届生身份的影响并非绝对，而是取决于多个因素，包括签约时间、合同性质、社保缴纳情况、地区和单位的具体规定等。
一、签约时间的影响
毕业前签约：
- 实习协议：若以实习生身份签署且未缴纳社保，通常不影响应届生身份。例如，某大三学生在寒暑假与用人单位签订实习协议，毕业后仍可正常参加校招。
- 正式劳动合同：若在毕业前签订并缴纳社保（如五险一金），可能被认定为已落实工作单位，从而失去应届生资格。例如，某大四学生上学期与企业签订正式合同并开始缴纳社保，部分地区可能视其为非应届生。
毕业后签约：
- 一旦毕业后签订劳动合同并缴纳社保，通常会被视为已落实工作单位，失去应届生身份。但部分地区对“择业期”（通常为两年）内的毕业生仍提供应届生待遇，需结合当地政策判断。
二、合同性质的影响
实习协议与三方协议：
- 实习协议、三方协议等非正式劳动合同通常不影响应届生身份，但需确保未实际履行劳动关系，即未缴纳社保、未转移档案等。
正式劳动合同：
- 正式劳动合同则意味着更正式的劳动关系，其对应届生身份的影响需结合其他因素判断，如社保缴纳情况、工作实际等。
三、社保缴纳的关键作用
- 缴纳社保：是劳动关系确立的重要标志，也是判定就业状态的核心依据。如果毕业前或毕业后短期内签订劳动合同并缴纳社保，很可能被视为已就业，从而影响应届生身份。
- 未缴纳社保：若毕业后虽签订劳动合同但未缴纳社保，且在择业期内，一般仍可被视为应届生。
四、地区与单位差异
- 地区政策：不同地区对于应届生身份的认定标准可能存在差异。部分地区对“择业期”内的毕业生仍提供应届生待遇，而部分地区则可能以首次参保时间为准来判断应届生身份。
- 单位规定：不同用人单位对于应届生身份的认定标准也可能不同。部分单位对签订劳动合同后的应届生身份有明确的规定和限制，如公务员考试中的“当年应届生”要求。
五、实操建议
签约前核查条款：
- 在签订任何协议或合同前，仔细阅读条款内容，了解其对自身身份的影响。特别是关于社保起缴时间、档案转接方式的约定，避免默认勾选导致身份丧失。
保留关键证明材料：
- 保存未缴纳社保的书面证明、暂缓派遣申请表、学信网未就业截图等文件，以备不时之需。
主动咨询权威部门：
- 向学校就业指导中心、目标单位人事部门、报考单位政策解读处三方核实认定标准，确保自己对应届生身份的理解准确无误。
总结：劳务合同（广义）对应届生身份的影响是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素。毕业生在面临此类选择时，应全面了解相关信息并谨慎决策。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。