结论前置：公司以员工不胜任岗位为由辞退员工，是否需要支付补偿金，取决于公司的辞退行为是否符合法律规定的程序和条件。具体来说：
若公司辞退行为合法，则需支付经济补偿：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第二款，当劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
- 经济补偿标准：公司需按照员工的工作年限支付经济补偿，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 举例说明：假设员工在公司工作了3年，月工资为6000元。若公司证明该员工不胜任工作，并进行了培训或调岗但仍不胜任，公司选择提前三十日书面通知员工解除劳动合同，则需支付该员工3个月工资的经济补偿，即18000元。
若公司辞退行为违法，则需支付赔偿金：
- 违法情形：如果公司没有充分证据证明员工不胜任工作，或者未依法对员工进行培训或调岗，就直接以不胜任岗位为由辞退员工，这属于违法解除劳动合同。另外，即使公司能证明员工不胜任工作且进行了培训或调岗，但未提前三十日以书面形式通知员工本人，也没有额外支付一个月工资，同样构成违法解除。
- 赔偿金标准：在违法解除的情况下，员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。
- 举例说明：沿用上例，若公司违法解除劳动合同，则需支付该员工双倍的经济补偿，即36000元。
法律背景与建议：
- 证据充分性：公司在辞退员工前，必须确保有充分的证据证明员工不胜任工作岗位，这通常包括明确的岗位说明书、绩效考核标准等，并且员工的表现确实未达到这些标准。
- 培训与调岗：在认定员工不胜任后，公司应当对员工进行培训或者调整工作岗位，这是辞退前的必要步骤，也是合法辞退的重要条件。
- 程序合规性：公司辞退员工时，必须严格遵守法律规定的程序，包括提前通知、提供培训或调岗机会等，以避免不必要的法律风险和经济损失。
可能法律后果：
- 若公司合法辞退员工并支付经济补偿，则双方劳动关系解除，且公司无需承担其他法律责任。
- 若公司违法辞退员工，则员工有权要求公司支付赔偿金，并可能向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
综上所述，公司在处理员工辞退问题时，务必谨慎行事，确保自己的行为符合法律规定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。