在单位上班骨折了，是否算工伤需根据具体情况判断，但一般来说，如果符合一定条件，是应当被认定为工伤的。 以下是详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
直接工作伤害：
- 如果骨折发生在工作时间和工作场所内，且是因执行工作任务或履行工作职责而导致的，如操作机器时受伤、搬运重物时摔倒等，这种情况明确属于工伤。
预备性或收尾性工作伤害：
- 骨折发生在工作时间前后，员工在从事与工作有关的预备性（如上班前准备工具、设备调试）或收尾性工作（如下班后清理现场、整理资料）时受到的伤害，同样应认定为工伤。
暴力等意外伤害：
- 员工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力或其他形式的意外伤害导致骨折，也属于工伤范畴。例如，保安在制止不法分子时受伤。
职业病导致的伤害：
- 特殊行业员工因长期工作环境导致的职业病，进而引发的骨骼病变或骨折，同样可认定为工伤。虽然这种情况相对少见，但理论上存在可能性。
因工外出受伤：
- 员工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明导致骨折，也符合工伤认定的条件。例如，销售人员出差洽谈业务时遭遇交通事故。
上下班途中交通事故：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致骨折，也属于工伤。但需注意，必须是“非本人主要责任”的交通事故。
二、视同工伤的特殊情形
- 突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡：
- 虽然这不是直接因工作导致的骨折，但如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病摔倒骨折，并在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。
三、不属于工伤的情形
故意犯罪：
- 员工因故意犯罪行为导致的骨折，不属于工伤范畴。例如，员工在上班期间与他人发生冲突，主动挑起斗殴并因此骨折。
醉酒或吸毒：
- 员工在工作期间醉酒或吸毒后导致的骨折，不能认定为工伤。因为醉酒或吸毒状态下，员工的行为能力受到严重影响，无法正常履行工作职责。
自残或自杀：
- 员工因个人原因自残或自杀导致的骨折，同样不属于工伤。这种情况下，骨折是员工主动造成的，与工作无关。
四、申请工伤认定的程序和时限
如果骨折情况符合上述任一工伤认定情形，员工或其直系亲属应尽快（一般要求在事故发生后30日内，但具体时限可能因地而异）向所在单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。申请时需提供相关证明材料，如医疗诊断书、事故报告、劳动关系证明等。社会保险行政部门将根据实际情况和相关证据进行认定，并作出是否认定为工伤的决定。
建议：
- 如果您在单位上班时骨折了，且认为符合工伤认定的条件，建议尽快向所在单位或当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
- 在申请过程中，务必提供完整的证明材料，以支持您的工伤认定申请。
- 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。
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