针对您提出的“工伤劳动仲裁后公司不服还可以提起民事诉讼”的问题，结论是：公司确实有可能在特定条件下对工伤劳动仲裁结果提起诉讼，但具体操作需根据裁决类型和法律规定来详细分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 裁决类型与起诉权利

   • 终局裁决：若劳动仲裁的裁决是终局裁决，公司通常不能直接向法院提起诉讼。但公司可以在具备法定情形（如适用法律错误、无管辖权、违反程序等）时，自收到仲裁裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。一旦裁决被撤销，公司就可以就该劳动争议事项向法院提起诉讼。
   • 非终局裁决：对于非终局裁决，公司可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，以维护自身权益。

2. 起诉的条件与准备

   • 时间限制：公司必须在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起诉讼，否则裁决书将发生法律效力，公司需履行裁决内容。
   • 法定条件：起诉时，公司需满足明确的被告（即劳动者）、具体的诉讼请求和事实、理由等法定条件。
   • 证据准备：公司应准备充分的证据来支持自己的主张，如劳动合同、工资单、考勤记录、工伤认定书、医疗费用单据等，以证明自己的诉求合理合法。

3. 法院审理流程

   • 受理审查：法院会对公司的起诉进行审查，符合条件的会受理并进行审理。
   • 审理期限：适用简易程序审理的案件，一般在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，则在立案之日起六个月内审结。特殊情况需延长时，需经法院院长批准。

4. 法律后果与建议

   • 法律后果：如果公司未在规定时间内提起诉讼或申请撤销裁决，或者起诉被法院驳回，那么公司需履行仲裁裁决书的内容，如支付工伤赔偿等。
   • 建议：公司在整个过程中应严格遵守法律规定的起诉期限和条件，确保自己的权益得到充分保障。同时，公司也可以考虑与劳动者进行协商，寻求和解或调解的方式解决争议，以节省时间和成本。

举例说明：假设某公司因工伤赔偿问题与劳动者发生争议，并经过了劳动仲裁程序。如果仲裁裁决是非终局的，且公司认为裁决结果不公，那么公司可以在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。在诉讼过程中，公司需要提交充分的证据来证明自己的主张，并等待法院的审理和判决。

最后，如果您或您的公司遇到类似问题，或者对工伤劳动仲裁、诉讼程序有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。