公司安排上一休一且工资减半的做法，一般是不合法的。以下从几个方面为你详细分析：

法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利，且工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，劳动者的工资应当与其提供的劳动量成正比。在“上一休一”的工作安排下，如果劳动者在工作的那一天提供了正常的劳动，那么其工资就不应当被减半，除非这种安排已经通过合法程序（如与劳动者协商一致并签订书面协议）进行了调整，或者符合其他特定的法律情形（如非全日制用工等，但这种情况通常不适用“上一休一”的常规工作模式）。

工资计算与合理性分析

1. 正常工作日的工资：在“上一休一”的安排下，如果劳动者在工作的那一天完成了正常的工作任务，那么其应当获得该工作日的全额工资。工资减半的做法显然违反了按劳分配的原则。

2. 休息日的工资：对于休息日，劳动者没有提供劳动，因此通常不享有该日的工资。但是，如果休息日是劳动者应享有的法定节假日或者带薪年休假等，那么劳动者仍然有权获得相应的工资报酬。不过，这与“上一休一”且工资减半的问题不直接相关，但说明了工资计算需要遵循的复杂规则。

3. 综合计算工时制：如果公司实行的是综合计算工时制，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么在一定周期内（如周、月、季、年）的总工作时间不超过法定标准工作时间的，即使某日或某周的工作时间超过标准工作时间，也不视为加班。但是，这并不意味着公司可以随意调整劳动者的工资。在综合计算工时制下，劳动者的平均工资仍然应当与其提供的总劳动量成正比。

可能的法律后果与建议

1. 法律后果：如果公司违反法律规定，擅自降低劳动者的工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，要求公司补发工资并支付相应的经济补偿。在严重情况下，公司还可能面临劳动行政部门的处罚。

2. 建议：

   • 与公司协商：首先，你可以尝试与公司进行协商，表达你的诉求和理由，争取达成一个合理的解决方案。
   • 收集证据：如果协商无果，你需要收集相关证据（如工资条、工作安排通知、劳动合同等），以证明公司存在违法行为。
   • 寻求法律援助：你可以向我咨询，或者向当地的劳动仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，公司安排“上一休一”且工资减半的做法一般是不合法的。如果你遇到了这种情况，建议及时与公司协商并收集相关证据，必要时寻求法律援助。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。