您好，关于您提出的“试用期内是否可以请年假”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，劳动者连续工作一年以上的，才享受带薪年休假。这里的“连续工作一年以上”不仅限于在同一用人单位，也包括在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

对于您的情况，如果您在入职新公司之前，已经在其他单位连续工作满12个月以上，那么您在新公司是具备享受带薪年休假的基本条件的。然而，具体到您试用期内是否可以请年假，这还需要结合您在新公司的实际工作情况以及公司的相关规定来确定。

1. 如果试用期包含在您连续工作的一年之内：

   • 通常情况下，如果试用期是您连续工作一年期内的部分时间，且您在此之前已经满足了连续工作一年的条件，那么理论上您在试用期内是可以享受年假的。但具体能否享受，还需看公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中是否有相关约定。

2. 如果试用期是您在新公司的起始阶段，且未满足连续工作一年的条件：

   • 在这种情况下，由于您在新公司的工作时间尚未达到一年，因此根据法律规定，您暂时不具备享受带薪年休假的条件。不过，一旦您在新公司连续工作满一年，您就可以开始享受年假了。

3. 关于年假天数的计算：

   • 如果您具备享受年假的条件，那么年假的天数将根据您累计的工作年限来确定。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
   • 对于新进用人单位的职工，其当年度年休假天数将按照在本单位剩余日历天数折算确定。折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。折算后不足1整天的部分不享受年休假。

4. 若被辞退年假如何处理：

   • 如果您在试用期内被辞退，且您已经满足了享受年假的条件但尚未实际享受，那么根据相关规定，用人单位应当按照您已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。

综上所述，试用期内是否可以请年假取决于您是否满足连续工作一年的条件以及公司的相关规定。如果您对此仍有疑问或需要进一步的帮助，建议您咨询所在公司的人力资源部门或当地的劳动保障部门。希望这些解答能够对您有所帮助。