老板拖欠员工工资不给，一般情况下报警并非最直接或最有效的解决方式，但在特定情况下报警是合适的。以下是对此问题的详细分析和建议：
一、报警的局限性和特定情形下的作用
局限性：
- 拖欠工资主要属于劳动纠纷范畴，而公安机关的主要职责是处理刑事案件和社会治安问题。对于单纯的工资拖欠问题，警方一般不会进行深入调查和处理，因为这不属于其直接管辖范围。
特定情形下的作用：
- 如果老板存在暴力威胁、限制人身自由等极端行为来拒绝支付工资，或者用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。这时，报警是有用的，警方会依法介入处理，保护劳动者的合法权益。
二、更有效的解决途径
与老板协商：
- 尝试与老板进行直接沟通，明确表达你的困难和需求，要求按时支付工资。在沟通过程中，务必做好录音或保存其他相关证据，以证明你与老板的协商过程和欠薪事实。
向劳动监察部门投诉：
- 准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及欠薪事实的材料，向当地劳动监察大队提交投诉，并填写详细投诉表格。若情况属实，劳动监察部门将责令用人单位限期支付工资；逾期不支付的，还将加付赔偿金。
申请劳动仲裁：
- 提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后将安排开庭审理，双方需进行举证、质证和辩论。仲裁庭将根据事实和法律作出裁决，若劳动者胜诉，用人单位需按裁决支付工资。若用人单位不履行裁决，劳动者可向法院申请强制执行。
向法院起诉：
- 对仲裁结果不满意或用人单位未在规定时间内履行仲裁裁决也未提起诉讼的，劳动者可以向人民法院提起诉讼。需准备好起诉状及相关证据材料，法院将依法审理并作出判决。若用人单位仍拒不支付工资，劳动者可申请强制执行。
申请支付令：
- 依据《劳动合同法》，劳动者有权向法院申请支付令。向法院提交书面申请，并附有相关证据材料。法院经审查符合条件的，将在15日内向用人单位发出支付令。若用人单位在规定期限内既不提出异议也不履行支付令，劳动者可向法院申请强制执行。
三、维权过程中的注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管好所有与工作相关的证据，如工作记录、工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在维权过程中证明自己的权益。
注意时效：
- 劳动者应注意仲裁时效和诉讼时效，一般是从劳动争议发生之日起一年内申请仲裁，避免错过维权机会。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等行为的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
综上所述，面对老板拖欠工资的问题，劳动者应优先考虑通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉或申请支付令等途径来维护自身权益。在特殊情况下，如涉及刑事犯罪时，报警才是一个合适的选择。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。