当私人企业关门时，员工赔偿问题确实是一个需要细致处理的重要环节。以下是根据相关法律法规，为您详细解析的赔偿流程及注意事项：

一、经济补偿标准与计算

1. 补偿标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿是按照您在本单位工作的年限来确定的。具体来说，每满一年，您将获得一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您的月工资高于所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么您的经济补偿标准将按此三倍数额支付，但最高支付年限不超过十二年。

2. 计算方式：

   • 工作年限：从您入职之日起至企业关门之日止，精确计算工作时长，以确定补偿月数。
   • 月工资：这是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴等货币性收入。
   • 经济补偿金额：将工作年限对应的补偿月数与月工资相乘，即可得出您应获得的经济补偿金额。

二、支付顺序与资产清算

1. 公司资产清算：

   • 企业关门后，首先会进行资产清算，以清偿所有债务，如供应商款项、银行贷款等。
   • 清偿完债务后，若有剩余资金，将按照法律规定的顺序分配给债权人，其中包括员工的工资和补偿金。

2. 优先受偿权：

   • 根据《企业破产法》，破产企业的职工工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用和法定补偿金，在破产清算中享有优先受偿权。这意味着，在资产清算后，员工的这些费用将优先得到支付。

三、特殊情况与维权途径

1. 老板拒绝支付经济补偿：

   • 如果老板拒绝支付经济补偿，您首先可以尝试与老板协商，要求其依法支付。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令老板限期支付。

2. 劳动仲裁或诉讼：

   • 如果老板仍不支付，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对仲裁结果不服的，您还可以进一步向人民法院提起诉讼。

3. 及时咨询专业律师：

   • 由于涉及复杂的法律程序和规定，建议您在处理此类问题时及时咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。

四、注意事项

• 保留证据：在与企业协商或维权过程中，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时提供证明。
• 关注企业动态：在企业关门前，您应密切关注企业的动态，了解企业是否正在进行资产清算或破产程序，以便及时采取措施维护自己的权益。

综上所述，当私人企业关门时，您有权根据相关法律法规获得经济补偿。如果遇到老板拒绝支付的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个过程中，及时咨询专业律师是非常重要的。希望这些信息能对您有所帮助。