您好，关于员工工伤停工留薪期满后的工资计算问题，这确实是一个涉及员工权益和单位责任的重要事项。下面我将根据相关法律法规和实际情况，为您详细解答。
首先，我们需要明确停工留薪期的定义和待遇基础。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在这个期限内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”指的是职工在受伤前正常工作期间的工资收入，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。
接下来，我们根据职工停工留薪期满后的不同情况，来详细说明工资的计算方式：
职工已恢复劳动能力且能胜任原工作：
- 如果职工在停工留薪期满后，经过治疗已经恢复了劳动能力，并且能够继续从事原来的工作岗位，那么单位应当按照其受伤前的原工资标准继续发放工资。
职工不能胜任原工作，单位安排其他工作：
- 若职工虽然恢复了劳动能力，但由于身体原因无法再胜任原来的工作，而单位又为其安排了新的工作岗位，此时应按照新岗位的工资标准来支付工资。
职工仍需治疗，继续享受停工留薪期待遇（经确认可延长）：
- 如果职工的停工留薪期原本已满，但伤情仍未痊愈，且经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长停工留薪期，那么在延长的停工留薪期内，单位仍要按照原工资福利待遇向职工支付工资。
职工停工留薪期满后未进行劳动能力鉴定也未上班：
- 在这种情况下，单位可能会根据具体情况进行处理。如果职工既没有进行劳动能力鉴定，也没有到单位上班，单位可能会按照旷工处理，停发工资。但如果单位认可职工处于病休状态，可能会按照单位的病假工资制度支付工资，病假工资一般低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
职工评定伤残等级后：
- 如果职工在停工留薪期满后进行了劳动能力鉴定，并评定了伤残等级，那么从评定伤残等级的次月起，单位将停发原待遇，职工将按照相关规定享受伤残待遇。这包括一次性伤残补助金、伤残津贴（对于一至六级伤残）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（对于五至十级伤残且解除或终止劳动关系时）。
在处理这类问题时，我建议您注意以下几点：
- 确保职工在停工留薪期内得到充分的医疗和休息，以便尽快恢复劳动能力。
- 在停工留薪期满前，及时与职工沟通，了解其身体状况和能否胜任原工作的情况。
- 如果职工需要延长停工留薪期或评定伤残等级，应及时向劳动能力鉴定委员会申请确认。
- 严格按照相关法律法规和单位规章制度支付工资和福利待遇，避免引发不必要的法律纠纷。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。