新入职的员工是否可以休年假，这个问题主要取决于员工是否满足“连续工作满12个月以上”的条件。

首先，我们要明确的是，根据《职工带薪年休假条例》以及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，就有资格享受带薪年休假。这里的“连续工作满12个月以上”是一个关键条件，它既包括了职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括了职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。

那么，对于新入职的员工来说，只要他们能够提供档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料，来证明自己已经连续工作满12个月以上，那么他们在新入职的单位就有资格享受带薪年休假。

接下来，我们再来看看新入职员工当年可以休多少天年假。根据规定，新入职员工当年度年休假天数，是按照在本单位剩余日历天数折算确定的。具体的折算方法是：(当年度在本单位剩余日历天数除以365天)乘以职工本人全年应当享受的年休假天数。如果折算后不足1整天的部分，那么就不享受年休假。

举个例子来说，如果一个员工在6月1日入职新单位，而他全年应当享受的年休假天数是5天，那么他在新单位当年可以享受的年休假天数就是：(从6月1日到年底的天数除以365天)乘以5天，结果如果不足1天则不享受，超过则按实际天数取整。

最后，我们还需要注意一些特殊情况。比如，如果职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的，或者职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，以及累计工作满一定年限的职工请病假达到一定天数的，这些情况下职工是不享受当年的年休假的。

综上所述，新入职的员工只要满足“连续工作满12个月以上”的条件，就有资格享受带薪年休假，而当年可以休多少天年假则需要根据在新单位的剩余日历天数进行折算确定。