当您在哺乳假后被辞退，根据相关法律法规，您有权获得相应的赔偿。以下是对这一问题的详细解答：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》：明确规定了女职工在孕期、产期、哺乳期内的权益保护，禁止用人单位以任何形式非法解除劳动合同。
2. 《中华人民共和国劳动合同法》：第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，第八十七条规定应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3. 《女职工劳动保护特别规定》：进一步细化了对女职工在特殊生理时期的保护措施，包括禁止安排其从事禁忌的劳动范围，以及不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退等。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3. 其他可能的赔偿：

   • 除了经济补偿金和赔偿金外，如果用人单位未依法为哺乳期职工缴纳社会保险费，导致职工无法享受生育保险待遇的，用人单位还需承担职工的生育津贴和医疗费用等损失。
   • 劳动者还可以根据具体情况要求用人单位支付拖欠的工资、加班费、未休年假工资等。

三、维权途径

1. 协商解决：

   • 首先，建议您与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和依据，争取获得合理的赔偿。

2. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，仲裁委员会将依法进行审理并作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益，法院将依法进行审理并作出判决。

四、注意事项

1. 保留证据：

   • 在维权过程中，您应尽可能保留相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知书等。这些证据将有助于证明您的劳动关系、工资水平以及被辞退的事实。

2. 及时维权：

   • 您应在知道或应当知道自己的权益受到侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请。避免超过时效期间而丧失胜诉权。

综上所述，当您在哺乳假后被辞退时，您有权根据相关法律法规获得相应的赔偿。建议您在维权过程中保留好相关证据，并及时采取协商、仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。