工作时长是否算午休时间，不能一概而论，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律层面无明确统一规定
我国现行法律，如《中华人民共和国劳动法》等，主要明确了标准工作时间（每日工作8小时、每周工作40小时），但对于午休这类间隙性时间是否属于工作时间并未给出具体界定。因此，午休时间是否计入工作时长，并非由法律直接规定，而是需要依据其他因素来综合判断。
二、劳动合同与公司规章制度的约定
不算入工作时间的情形：
- 如果劳动合同或公司制度中明确规定了午休时间不计入工作时间，那么该约定具有法律效力。例如，某公司在劳动合同中明确写明“每日工作时间为8小时，其中包含1小时午休时间，午休时间不计入工作时长”，则员工的实际工作时长为7小时。
算入工作时间的情形：
- 若劳动合同或公司制度中有将午休时间计入工作时间的约定，则应按照约定执行。这通常适用于特殊岗位，如医院的急诊科室医生、工厂的流水线工人等，由于工作需要，员工在午休期间也需随时待命处理工作事务。
三、行业习惯与实际工作情况
算入工作时间的情形：
- 某些行业或岗位由于其特殊性，午休时间可能被视为工作时间的一部分。例如，医院的值班医生在午休期间仍需保持待命状态，以应对可能出现的工作任务；安保人员在午休期间也需履行安保职责。
- 另外，如果午休时间极短或无实际休息可能，如流水线作业的工人，午休时间只有半小时且无法离开工作岗位进行正常休息，这种情况下，午休时间也很可能被认定为工作时间的一部分。
不算入工作时间的情形：
- 如果劳动者在午休时间可以完全自由支配自己的时间，离开工作岗位进行休息、用餐、娱乐等个人活动，且用人单位在午休期间没有对劳动者进行工作安排或限制，那么午休时间通常不计入工作时间。
四、争议解决途径
如果劳动者和用人单位就午休时间是否属于工作时间产生争议，可以通过以下途径来解决：
- 协商：首先尝试与用人单位进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 投诉：如协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求行政部门的帮助。
- 仲裁或诉讼：若问题仍未得到解决，可以依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
五、建议与总结
为避免因午休时间问题引发争议，建议劳动者和用人单位在签订劳动合同时就明确约定午休时间的安排和计算方法。同时，劳动者也应了解自己的权利和义务，在遇到问题时及时寻求法律途径解决争议。
总之，工作时长是否算午休时间需根据劳动合同、公司规章制度、行业习惯以及实际工作情况等多方面因素来综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。