面对辞职后公司不发工资的情况，您确实需要采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细步骤和建议：
一、与公司协商
首先，我建议您尝试与公司进行友好沟通，这是解决问题最直接且成本最低的方式。您可以联系公司的人力资源部门、财务部门或直接与您的上级领导沟通，明确表达您对未发放工资的关切，并要求公司尽快支付。在沟通过程中，请保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，同时保留好聊天记录、邮件或通话录音等证据，以备后续需要。
二、向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司拖欠工资是违法行为，劳动监察部门有权对此进行调查并责令公司支付。在投诉时，您需要提供劳动合同、离职证明、工资条、考勤记录等相关证据，以证明您的劳动关系及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门在接到投诉后，会依法进行调查，并责令公司在规定期限内支付工资。如果公司逾期不支付，还可能面临加付赔偿金的处罚。
三、申请劳动仲裁
如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是一种具有法律效力的解决方式，其裁决结果对公司具有约束力。在申请仲裁时，您需要提交书面仲裁申请，并附带相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、工资条等。仲裁委员会在受理申请后，会安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决。如果公司不履行仲裁裁决，您还可以进一步向人民法院申请强制执行。
四、向人民法院提起诉讼
如果仲裁结果仍不能满足您的诉求，或者公司不履行仲裁裁决，您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼是维护权益的最后一道防线，其判决结果具有强制执行力。在诉讼过程中，您需要遵循民事诉讼程序，提交起诉状、证据等材料，并参加庭审。人民法院将根据法律和事实进行判决，并强制执行判决结果，确保您的权益得到实现。
五、注意事项
在整个维权过程中，我建议您注意以下几点：
总之，面对辞职后公司不发工资的情况，您应依法维权，首先尝试与公司协商解决；协商无果后，依次向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁；若上述途径均无法解决问题，最后向人民法院提起诉讼。希望这些建议能对您有所帮助。