当您的劳动合同未到期却被用人单位辞退时，您确实有权获得相应的赔偿，但具体赔偿方式和数额会依据辞退的具体情形以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细解答：

一、赔偿的依据与标准

1. 违法解除劳动合同赔偿金

   • 适用情形：如果用人单位没有合法理由就单方面解除了劳动合同，比如无故裁员或者违反了法定程序，那么这就构成了违法解除。
   • 计算方式：在这种情况下，用人单位需要按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金。具体来说，就是每工作满一年支付两个月的工资；如果工作六个月以上但不满一年，也按一年来计算；如果工作不足六个月，则支付一个月的工资。
   • 示例：假设您工作了3年被违法辞退，那么您应获得的赔偿金就是6个月的工资（3年×2个月/年）。

2. 经济补偿金

   • 适用情形：如果用人单位是因为特定原因依法解除了合同，比如经济性裁员、双方协商解除且是单位提出的，或者合同期满不续签等，那么用人单位需要支付经济补偿金。
   • 计算方式：经济补偿金的计算方式是每满一年支付一个月的工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不足六个月的支付半个月的工资。
   • 示例：如果您工作了2年零8个月被合法辞退，那么您应获得的经济补偿金就是3个月的工资（2年+1个月）。

3. 代通知金

   • 适用情形：如果用人单位没有提前30日以书面形式通知您解除合同，并且这种情况符合《劳动合同法》第四十条规定的三种情形之一，那么用人单位需要额外支付一个月的工资作为代通知金。

二、特殊情形的处理

• 试用期辞退：如果用人单位在试用期内辞退您，他们需要证明您不符合录用条件，否则仍然需要支付赔偿金或经济补偿金。
• 医疗期辞退：除非您符合法定终止条件，比如医疗期满后不能从事原工作或者另行安排的工作，否则用人单位不得随意解除劳动合同。
• 三期女职工辞退：对于孕期、产期、哺乳期的女职工，她们受到特别保护，用人单位不得无正当理由解除劳动合同。

三、维权步骤与注意事项

1. 确认辞退性质：首先，您需要确认用人单位的辞退是否合法，即他们是否具备合法解除事由，并且程序是否合规。
2. 保存证据材料：保留好您的劳动合同、工资记录、辞退通知书以及任何与辞退相关的沟通录音等材料，这些将为您后续的协商或诉讼提供依据。
3. 主动协商解决：与用人单位的人事部门进行沟通，要求他们说明辞退理由并提供书面文件，同时明确赔偿方案。
4. 申请劳动仲裁：如果协商没有结果，您可以在一年内向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张您的赔偿金、经济补偿金以及欠付的工资等权益。
5. 提起诉讼与执行：如果您对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼；如果您胜诉了但用人单位不履行判决，您可以申请强制执行。

四、额外建议

• 了解法律法规：熟悉《劳动合同法》等相关法律法规，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿方式。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序或赔偿计算有疑问，可以咨询专业的律师或法律援助机构。

综上所述，劳动合同未到期被辞退的赔偿情况需要根据具体情形和法律法规来确定。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益，并在遭遇不公时能够有效维权。