未满16周岁的未成年人被视为童工。以下是对这一问题的详细解释：

1. 童工的法律定义：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条及《禁止使用童工规定》第二条，童工是指未满16周岁，与单位或个人发生劳动关系并从事有经济收入的劳动，或独立从事个体劳动的少年、儿童。这一法律界定清晰明确，旨在保护未成年人的合法权益，防止他们过早进入劳动力市场，从而影响其身心健康和正常成长发育。

2. 雇用童工的法律责任：

   • 用人单位若违反法律规定，雇用童工进行有经济收入的劳动，将面临严厉的法律制裁。具体而言，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。若在使用有毒物品的作业场所使用童工，还将依据《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者同样按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
   • 情节严重者，还可能被吊销营业执照，甚至构成犯罪的，依法追究相关责任人的刑事责任。

3. 特殊情况下的雇用规定：

   • 尽管一般禁止雇用童工，但法律也允许在特定条件下进行例外。文艺、体育和特种工艺单位在符合国家有关规定的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。然而，这种雇用必须履行严格的审批手续，并确保未成年人在工作期间身心健康得到保障，同时不影响其接受义务教育的权利。

4. 保护未成年人权益的重要性：

   • 法律的严格规定不仅是对用人单位的约束，更是对未成年人合法权益的有力保障。通过禁止雇用童工，国家旨在确保未成年人能够健康成长，接受必要的教育，为未来的社会生活打下坚实的基础。这不仅是对个体成长的负责，也是对社会整体发展的长远考虑。

实际建议：

• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得雇用未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动，除非符合特定条件并获得相关部门批准。
• 对于家长和监护人而言，应关注未成年人的身心健康和成长发育，避免让他们过早进入劳动力市场。
• 对于社会公众而言，若发现有用人单位雇佣童工的情况，可以向当地的劳动监察大队进行举报，共同维护未成年人的合法权益。

总结：未满16周岁的未成年人被视为童工，我国法律对此有严格的规定和保护措施。任何单位或个人都应严格遵守相关法律法规，共同为未成年人的健康成长营造良好的社会环境。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，都可以直接向我咨询。