结论：不能胜任岗位被辞退是否有赔偿，取决于用人单位是否满足法定条件及程序。若未满足，则需支付赔偿金；若满足，则需支付经济补偿金。

详细分析：

1. 需要支付赔偿金的情况：

   • 未履行培训或调岗程序：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在辞退不能胜任工作的员工前，必须先对员工进行培训或者调整工作岗位。若未经此程序直接辞退，属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付一个月工资。
   • 缺乏充分证据：用人单位必须提供充分证据证明员工不能胜任工作，如明确的岗位职责、合理的考核标准及员工不符合标准的相关证据。若无法提供这些证据，仅口头称员工不能胜任而将其辞退，同样构成违法解除，需支付赔偿金。
   • 解除程序存在瑕疵：即使员工经过培训或调岗后仍不能胜任，用人单位在解除劳动合同时也需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资作为代通知金。若未履行此程序，也需承担赔偿责任。

2. 需要支付经济补偿金的情况：

   • 若用人单位能证明以下三点，则可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金：
     1. 劳动者被证明不能胜任工作：需提供具体证据，如连续绩效考核不合格等。
     2. 已进行培训或调岗：且此步骤需记录在案。
     3. 仍不能胜任工作：经过培训或调岗后，员工仍然无法胜任。
   • 在这种情况下，用人单位需按照劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

赔偿金与经济补偿金的计算公式：

• 赔偿金：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （每满一年支付一个月工资 + 六个月以上不满一年按一年计支付一个月工资 + 不满六个月支付半个月工资）× 2
• 经济补偿金：经济补偿金 = 每满一年支付一个月工资 + 六个月以上不满一年按一年计支付一个月工资 + 不满六个月支付半个月工资

建议：

• 劳动者：若因不能胜任岗位被辞退，应首先了解用人单位是否履行了法定程序，如培训、调岗、提前通知等，并保留好相关证据。若用人单位未履行法定程序或解除程序存在瑕疵，可依法要求支付赔偿金。
• 用人单位：在辞退不能胜任工作的员工时，务必确保满足所有法定条件，并严格遵循法定程序。这包括提供充分的不能胜任工作证据、进行必要的培训或调岗、以及正确履行解除劳动合同的通知和补偿义务。否则，将面临违法解除劳动合同的法律风险和经济损失。

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