集体合同在劳动行政部门自收到文本之日起十五日内未提出异议的，即行生效。这一规定来源于《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条，该条款明确指出：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。
以下是对这一规定的详细解读：
生效条件：集体合同必须经过劳动行政部门的审查，并在收到文本之日起十五日内未提出异议，才能正式生效。这一条件确保了集体合同的合法性和有效性。
法律约束力：一旦集体合同生效，它对用人单位和劳动者都具有法律约束力。这意味着双方都必须严格遵守合同中的条款和规定，否则将承担相应的法律责任。
集体合同的重要性：集体合同是维护劳动者权益的重要工具，它规定了劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等关键劳动标准。这些标准对于保障劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
综上所述，集体合同的生效条件和时间规定是保障劳动者权益、维护劳动关系和谐稳定的重要法律制度。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。