关于《中华人民共和国劳动合同法》中续签劳动合同的规定，可以总结为以下几点：
续签原则与程序：
- 协商一致原则：劳动合同的续签，本质上也是订立新的劳动合同，必须遵循平等自愿、协商一致的原则（《劳动合同法》第十六条）。这意味着，无论是用人单位还是劳动者，都不得强迫对方续签劳动合同，确保双方权益得到平等保护。
- 合同期满后的默认续订：若劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，且用人单位未表示异议，则视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。但为了避免法律风险，建议用人单位及时与劳动者续签书面劳动合同。
无固定期限劳动合同的订立：
- 连续订立二次固定期限劳动合同后：根据《劳动合同法》第十四条第二款第三项，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且不存在严重违反公司规章制度或不能胜任工作等情形时，若双方决定续签，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
- 满十年后续签：同样依据该条第二款第一项，劳动者在用人单位连续工作满十年的，除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。
用人单位不续签的补偿规定：
- 经济补偿的支付：根据《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，若用人单位终止固定期限劳动合同，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 支付年限的计算：对于《劳动合同法》施行前已存续的劳动合同，若在该法施行后解除或终止并需支付经济补偿的，其经济补偿年限自该法施行之日起计算；对于该法施行前的相关规定，按当时有关规定执行（《劳动合同法》第九十七条第三款）。
续签劳动合同的时间限制与风险：
- 虽然《劳动合同法》未明确规定续签劳动合同的具体时间限制，但要求用人单位应自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若劳动合同到期后未及时续签，而劳动者仍在原用人单位工作，虽视为双方同意以原条件继续履行，但用人单位仍面临支付双倍工资的风险（《劳动合同法》第八十二条）。
续签合同的无效情形：
- 在续订劳动合同时，必须确保合同内容不违反《劳动合同法》第二十六条关于劳动合同无效或部分无效的规定。例如，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，该合同将被视为无效。
续签次数：
- 法律并未对劳动合同的续签次数做出具体限制。理论上，只要双方愿意并符合法律规定，可以无限次续签。但在实际操作中，可能会受到地方性政策或企业内部规定的影响。
在实际操作中，建议用人单位和劳动者注意以下几点：
- 及时续签书面劳动合同，避免法律风险。
- 在续签前，双方应就合同条款进行充分协商，确保合同内容合法、公平、合理。
- 对于无固定期限劳动合同的订立，双方应明确各自的权利和义务，避免未来产生纠纷。
- 若用人单位决定不续签劳动合同，应提前与劳动者沟通，并按照法律规定支付经济补偿。
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