员工请病假，公司有权知道病情，但这一权利受到一定限制。以下是对此问题的详细分析：

1. 公司的知情权：

   • 员工请病假时，公司确实有权了解员工的病情，以便确认员工是否需要休病假以及病假的合理期限。这是公司管理员工、维护正常工作秩序的必要手段。
   • 公司可以通过要求员工提供病假证明、医疗诊断书等方式来行使这一知情权。

2. 员工隐私权的保护：

   • 虽然公司有权了解员工的病情，但员工的病情属于个人隐私范畴，受到法律的保护。
   • 公司在行使知情权时，应当遵循合法、正当、必要的原则，不得过度侵犯员工的隐私权。
   • 例如，公司不能要求员工提供详细的病历资料或进行不必要的医学检查，除非这些要求是基于合理的医疗需要或法律法规的明确规定。

3. 实践中的操作建议：

   • 员工在请病假时，应主动向公司提供病假证明和必要的医疗诊断信息，以证明自己的病情和病假的合理性。
   • 公司收到员工的病假申请后，应及时进行核实，并根据实际情况给予批准或拒绝。在核实过程中，公司应尊重员工的隐私权，避免过度询问或泄露员工的病情信息。
   • 如果公司对员工提供的病假证明或医疗诊断信息有疑问，可以与员工进行沟通，要求员工提供进一步的解释或补充材料。但这一过程中，公司仍应遵守隐私权保护的相关规定。

综上所述，员工请病假时，公司有权知道病情，但这一权利受到员工隐私权的限制。公司在行使知情权时，应遵守法律法规和隐私权保护的原则，确保员工的合法权益得到保障。