若他人因故意或重大过失致使劳动者遭遇工伤，侵权人确实需要承担相应责任。下面我将详细为您解释这一结论：

1. 责任承担：

   • 在工作场景中，如果同事故意违规操作或因其重大过失导致另一位同事受伤，这位侵权的同事就需对受伤同事进行赔偿。这种责任是基于侵权行为法的基本原理，即行为人因其过错导致他人损害，应承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿范围：

   • 侵权人需赔偿的范围广泛，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金等。
   • 医疗费按照实际产生的合理费用计算，如挂号费、药费、检查费等。
   • 误工费根据误工时间和收入状况确定，误工时间结合医院的休假证明，收入状况则依据劳动者平时的工资水平。
   • 护理费按照护理级别和护理时长计算。
   • 伤残赔偿金需依据伤残等级等因素确定，伤残等级越高，赔偿金额往往越多。

3. 保险与赔偿关系：

   • 如果用人单位为劳动者缴纳了工伤保险，劳动者在受伤后可以获得工伤保险待遇。但这并不意味着侵权人就不用再赔偿了。
   • 在侵权人作出赔偿后，工伤保险基金可进行部分追偿。然而，劳动者在获得工伤保险待遇后，若赔偿仍有不足，还能向侵权人主张剩余部分的赔偿。

4. 实际案例：

   • 以小朱和小李为例，小李故意违规操作致使小朱受伤。小朱受伤后产生了医疗费、误工费等一系列费用。虽然公司为小朱缴纳了工伤保险，小朱也获得了工伤保险待遇，但小李仍需承担赔偿责任。小朱可要求小李按规定对这些费用进行赔偿，若赔偿不足，还可继续向小李主张。

综上所述，他人造成的工伤，侵权人确实需要承担相应责任。这种责任不仅基于法律的规定，也体现了对劳动者权益的保护。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。