固定期限劳动合同与无固定期限劳动合同在多个方面存在显著差异，以下是对这些差异的详细解释：
合同期限：
- 固定期限劳动合同：这种合同具有明确的起始和终止时间，例如一年、三年或五年等。合同期限届满时，劳动关系自然终止，除非双方协商一致并续签合同。
- 无固定期限劳动合同：这种合同没有约定具体的终止时间，或者仅约定了特定的终止条件（如达到退休年龄）。只要未出现法定或约定的解除情形，劳动关系将持续存在。
订立条件：
- 固定期限劳动合同：订立条件相对灵活，适用于各类用人单位和不同岗位。只要双方协商一致，即可签订固定期限劳动合同。
- 无固定期限劳动合同：订立条件较为严格。根据《劳动合同法》的规定，以下情形应当订立无固定期限劳动合同：劳动者在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制时，劳动者已连续工作满十年且距退休不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，续订时；以及用人单位自用工之日起满一年未与劳动者签订书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
稳定性与安全感：
- 固定期限劳动合同：稳定性相对较低，因为合同到期后可能不续签，劳动者面临失业风险。然而，这也为用人单位提供了一定的灵活性，可以根据业务需求调整人员配置。
- 无固定期限劳动合同：为劳动者提供了更强的职业稳定性和安全感。由于合同没有明确的终止时间，劳动者可以更长期地规划自己的职业生涯，并投入更多的精力和资源到工作中。同时，这也有助于培养员工的忠诚度和留住人才。
解除方法：
- 固定期限劳动合同：合同到期即终止，也可通过协商一致、劳动者提前通知、用人单位法定解除等方式解除合同。在一般情况下，如果合同期满未续签，且非用人单位维持或提高条件而劳动者不同意续订的情形，用人单位需支付经济补偿。
- 无固定期限劳动合同：由于合同没有明确的终止时间，因此只能通过法定解除方式（如协商一致、劳动者严重违规、用人单位经营困难等）来解除。用人单位在解除无固定期限劳动合同时，需承担更严格的举证责任和法律义务，否则可能构成违法解除，需支付赔偿金。
适用范围：
- 固定期限劳动合同：适用于非专业技术性、一般性、季节性、临时性及流动性较强的工作岗位。这些岗位通常对员工的技能和经验要求不高，且业务需求可能随时间变化而调整。
- 无固定期限劳动合同：更适用于专业技术性强、管理职能岗位或工龄较长的劳动者。这些岗位通常对员工的技能和经验有较高要求，且需要员工长期投入和稳定工作以维护企业的正常运营和发展。
综合建议：
- 对于劳动者而言，如果希望获得更稳定的职业保障和长期的工作环境，可以选择与用人单位签订无固定期限劳动合同。然而，这也意味着需要承担更高的职业责任和义务，并可能需要面对更严格的解除条件。
- 对于用人单位而言，固定期限劳动合同提供了更大的灵活性，便于根据业务需求调整人员配置。然而，在需要留住关键人才或建立长期稳定的劳动关系时，无固定期限劳动合同可能更为合适。
在选择合同类型时，劳动者和用人单位应充分考虑工作性质、用人需求及个人职业规划等因素，并严格遵守相关法律法规的规定。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。