“N+1”是用人单位在解除劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付经济补偿的一种计算方式。以下是对“N+1”计算方法的详细解释：

“N”的计算

• 依据：劳动者在本单位的工作年限。

• 规则：

  • 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
  • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
  • 不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

• 月工资标准：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

“+1”的计算

• 含义：“+1”代表代通知金。
• 适用情况：当用人单位没有提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
• 月工资标准：按照劳动者上一个月的工资标准确定。

举例说明

假设劳动者在单位工作了3年8个月，且上一个月的工资为5000元：

• “N”的计算：因为劳动者工作了3年8个月，所以“N”为4个月工资，即4 × 5000 = 20000元。
• “+1”的计算：因为用人单位没有提前30日通知，所以需额外支付一个月工资作为代通知金，即5000元。
• 总额：“N+1”总额为20000 + 5000 = 25000元。

综上所述，“N+1”的计算方法是根据劳动者在本单位的工作年限和上一个月的工资标准来确定的。当用人单位解除劳动合同时，应按照这一规则向劳动者支付经济补偿和代通知金。