厂里各个角落安装监控是否违法，需分情况讨论：
合法安装监控的情形：
- 目的正当性：如果工厂安装监控的目的是为了保障生产安全、防止盗窃、维护工作秩序等合法目的，且监控范围仅限于工作场所、公共区域（如走廊、仓库、出入口等），不涉及员工的私人生活区域（如更衣室、卫生间、宿舍等），则通常不构成违法。
- 告知义务：工厂在安装监控前，应当明确告知员工监控的存在、监控范围及目的，并确保监控设备的设置不会侵犯员工的隐私权。例如，在监控区域张贴明显的提示标识，让员工知晓自己处于监控之下。
- 数据保护：工厂应妥善保管监控录像，不得随意泄露或用于非法定目的。监控录像的存储期限也应符合相关法律法规的规定，避免长期保存导致的数据安全风险。
可能违法的情形：
- 侵犯隐私权：如果工厂在员工的私人生活区域（如更衣室、卫生间、宿舍等）安装监控，或者监控范围过度扩大，涉及员工的私人活动，则可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
- 未履行告知义务：如果工厂未明确告知员工监控的存在、监控范围及目的，或者故意隐瞒监控事实，导致员工在不知情的情况下被监控，也可能构成违法。
- 非法使用监控数据：如果工厂将监控录像用于非法定目的，如泄露给第三方、用于员工绩效考核的非法依据等，同样可能构成违法。
法律建议：
- 工厂方面：在安装监控前，应充分评估监控的必要性和合法性，确保监控目的正当、范围合理，并履行告知义务。同时，应建立完善的监控数据管理制度，确保数据的安全和合法使用。
- 员工方面：如果发现工厂在非法安装监控或侵犯自己的隐私权，应及时与工厂沟通协商，要求停止侵权行为并删除相关监控录像。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果工厂因非法安装监控或侵犯员工隐私权而被认定违法，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的民事索赔以及声誉损失等后果。
- 对于员工而言，如果因工厂的违法行为导致自己的权益受损，有权要求工厂承担相应的法律责任，包括赔偿损失、恢复名誉等。
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