面对中介拖欠工资的情况，作为劳动者，你确实拥有多种法律途径来有效维护自己的合法权益。以下是一套详细且有条理的解决方案，希望能帮助你顺利追回应得的工资：

一、友好协商与证据收集

1. 友好协商：

   • 首先，尝试与中介负责人进行直接且平和的沟通。在沟通前，准备好所有与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤表等。
   • 明确表达你的诉求，即要求中介支付拖欠的工资，并询问拖欠的具体原因及预计的支付时间。
   • 在沟通过程中，尽量保持冷静和理性，避免情绪化的争执，同时保留好聊天记录或通话录音作为证据。

2. 证据收集：

   • 证据是后续法律行动的基础，务必全面且详细。
   • 收集的证据应包括身份证明、劳动合同、工资条（如有）、银行转账记录（显示工资支付情况）、工作证、考勤记录等，以充分证明劳动关系及欠薪事实。

二、行政途径：向劳动监察部门投诉

• 如果友好协商无果，接下来应考虑向当地劳动监察部门投诉。
• 劳动监察部门具有行政权力，能够迅速介入调查，并要求中介限期支付工资。
• 投诉时，需携带准备好的证据材料，可以是书面或网上投诉，然后等待劳动监察部门的调查处理及反馈。

三、法律途径：申请劳动仲裁与提起诉讼

1. 申请劳动仲裁：

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者中介仍然拒绝支付工资，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 仲裁申请书应详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上相关证据材料。
   • 劳动争议仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方证据和陈述作出仲裁裁决。对裁决不服者，可在规定期限内向人民法院提起诉讼。

2. 向法院提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁无法解决问题，或者对仲裁结果不满意，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
   • 起诉状应明确诉讼请求和事实理由，并附上相关证据材料。
   • 法院将安排开庭审理，并根据审理情况作出判决。如果中介不履行判决，可以向法院申请强制执行。

四、预防与自我保护

• 合同签订：在签订工作合同时，务必仔细审查条款，确保自身权益得到充分保护。特别是关于工资支付、工作时间、福利待遇等关键条款，要明确无误。
• 选择信誉良好的中介：在与中介合作前，尽量了解其信誉和口碑，选择信誉好、口碑佳的中介合作，以降低遭遇欠薪的风险。
• 法律援助：在面对复杂法律问题时，及时咨询专业律师，了解自身权益及诉讼途径。律师可以提供专业的法律意见和帮助，使你的维权过程更加顺利。

总结与建议

面对中介拖欠工资的问题，劳动者应首先尝试友好协商并收集证据。如果协商无果，可以依次通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，务必保持冷静和理性，遵守法律法规和相关程序规定。同时，加强预防与自我保护意识，从源头上减少类似问题的发生。如果感觉处理过程复杂或难以应对，不妨考虑咨询或聘请专业律师提供帮助。